NL
Nieuws- en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte via onze nieuwsitems en persberichten.

quote quote
Nieuws - en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Gepubliceerd op 13/05/2026

Nieuwe verplichting tot arbeidstijdregistratie vanaf 2027: wat weten we vandaag?

De federale regering wil vanaf 1 januari 2027 een algemene verplichting invoeren om de arbeidstijd van werknemers te registreren. De contouren van deze verplichting worden stilaan duidelijker. Opgelet! De bespreking in deze nieuwsbrief is onder voorbehoud. De wetteksten zijn in voorbereiding, maar moeten nog een lange weg gaan, van goedkeuring in de ministerraad tot behandeling in het parlement. In dat verdere proces zijn dus nog wijzigingen mogelijk.

Lees meer
Gepubliceerd op 30/04/2026

Sociale partners zien de centenindex liever verdwijnen

Zowel vakbonden als werkgevers zien de geplande centenindex liever verdwijnen. Ze geven aan dat de centenindex in zijn huidige vorm moeilijk werkbaar is en bijzonder complex voor de praktijk. De sociale partners leggen op de valreep een alternatief plan voor dat ook zal zorgen voor een vertraagde loonindexering, zonder te raken aan de automatische index zelf. Als alternatief stellen ze de voor om in te grijpen in de indexberekening zelf, met name een tragere doorwerking van de energieprijzen in de indexberekening. Dit voorstel is gelanceerd vanuit de Groep van 10, het hoogste overlegorgaan tussen vakbonden en werkgeversorganisaties.

Lees meer
Gepubliceerd op 22/04/2026

Meerwaardebelasting is definitief: wet verschenen in Belgisch Staatsblad

De nieuwe meerwaardebelasting is nu definitief. De wet is op 21 april 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De regeling geldt vanaf 1 januari 2026 en viseert een ruim toepassingsgebied, waaronder ook bepaalde aandelen en aandelenopties die in de arbeidsrelatie werden verkregen. Voor werkgevers is het vooral van belang dat specifieke regels gelden voor aandelenoptieplannen en aandelen die met korting werden verkregen in het kader van de arbeidsrelatie. Die regels moeten vermijden dat een eerder belast of anders behandeld voordeel nog eens wordt getroffen bij een latere verkoop.

Lees meer
Gepubliceerd op 22/04/2026

Hervormingen nachtarbeid, deeltijdse arbeid en uurroosters in het arbeidsreglement: uitstel naar 1 juni 2026

De regering zet volop in op arbeidsmarkthervormingen. Zo werkt men onder andere aan een afschaffing van het verbod op nachtarbeid, vermindering van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid en soepele regels over opname van uurroosters in het arbeidsreglement. Het plan was om deze hervormingen van start te laten gaan op 1 april 2026 maar de startdatum wordt nu uitgesteld naar 1 juni 2026.

Lees meer
Gepubliceerd op 22/04/2026

Retroactieve verhoging maaltijdcheques: deadline 30 april

De sectorale onderhandelingen over de verhoging van de waarde van de maaltijdcheques zijn nog volop aan de gang. In dat kader herinnert de RSZ de werkgevers eraan dat zij tot uiterlijk 30 april 2026 tijd hebben om het bedrag van de maaltijdcheques voor het eerste kwartaal 2026 te regulariseren. De verhoging van de maaltijdcheque moet wel steeds de vorm aannemen van een bijstorting op de maaltijdchequerekening. Een betaling in cash is niet toegelaten. Bovendien is het belangrijk om na te gaan of je de geplande verhoging wel màg doorvoeren op ondernemingsniveau in het licht van de hogere sectorale rechtsbronnen en op welke manier je dat best doet.

Lees meer
Gepubliceerd op 20/04/2026

Aangekondigde wijzigingen RSZ-verminderingen: datum schuift op naar 1 juli

De federale regering voorziet bepaalde aanpassingen aan en de afschaffing van enkele bijdrageverminderingen voor werkgevers. Deze zouden normaal gezien in werking treden vanaf 1 april 2026. Naar verluidt zal deze datum echter opschuiven naar 1 juli 2026. Het betreft de aanpassing van: - de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen (plusplannen) voor startende werkgevers; en - de vrijstelling boven RSZ-plafond voor werknemers met zeer hoge lonen; Daarnaast voorziet de regering de afschaffing van de doelgroepvermindering: - collectieve arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek; en - horeca voor 5 vaste werknemers. De schrapping van deze doelgroepvermindering leek even van de baan, maar zou dus opnieuw aan de orde zijn.

Lees meer
Gepubliceerd op 09/04/2026

Langere en flexibelere opname van mantelzorgverlof vanaf 1 juli 2026: wet gepubliceerd

Vanaf 1 juli 2026 wordt de maximale duur van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon opgetrokken en zal het voltijds en halftijds mantelzorgverlof, mits akkoord van de werkgever, voor een kortere periode kunnen worden opgenomen. Dankzij het verlof voor mantelzorg, kan de werknemer zijn prestaties volledig of gedeeltelijk onderbreken om hulp of bijstand te geven aan een persoon die wegens zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of zijn handicap kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt.

Lees meer
Gepubliceerd op 31/03/2026

Forfaitaire kilometervergoeding professionele verplaatsingen tweede kwartaal 2026

Federale ambtenaren krijgen een forfaitaire vergoeding per kilometer wanneer ze hun persoonlijk motorvoertuig gebruiken voor beroepsdoeleinden. Ook voor de werkgevers/ondernemingen en werknemers/bedrijfsleiders in de privésector is deze kilometervergoeding relevant. Werkgevers/ondernemingen kunnen dit bedrag immers hanteren voor de terugbetaling van kosten aan hun werknemers/bedrijfsleiders die met de eigen wagen professionele verplaatsingen maken. Zowel de RSZ als de fiscus aanvaarden het als forfaitaire kostenvergoeding. Als zodanig is deze vergoeding niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en vrijgesteld van belastingen. Voor het tweede kwartaal 2026 bedraagt het forfait 0,4327 EUR per kilometer.

Lees meer