NL
Nieuws- en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte via onze nieuwsitems en persberichten.

quote quote
Nieuws - en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Gepubliceerd op 12/01/2026

Versterkt Terug naar Werk-beleid voor betere begeleiding van langdurig zieken

De belangrijkste maatregelen gericht op een versterkt terug naar werk-beleid voor langdurig zieken zijn op de valreep definitief goedgekeurd en nog voor het jaareinde gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De maatregelen hebben betrekking op: - het gezondheidstoezicht; - de re-integratietrajecten, met de verplichte opstart voor de werkgever in bepaalde omstandigheden; - het actief verzuimbeleid met een verplichte procedure over contactopname met de zieke werknemer. De procedure wordt een - verplicht onderdeel van het arbeidsreglement. - de trajecten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medisch overmacht; - de sancties voor wie niet actief meewerkt aan de re-integratie op de arbeidsmarkt.

Lees meer
Gepubliceerd op 09/01/2026

Publicatie solidariteitsbijdrage van 30% op ZIV-uitkering van langdurig zieken

Vanaf 1 januari 2026 is een nieuwe solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever ingevoerd. De wettekst hierover is op 30 december 2025 in het staatsblad verschenen. De bijdrage kadert in een versterkt terug naar werk-beleid. Met ander woorden, hoe sneller de arbeidsongeschikte werknemer het werk hervat (volledig of via een progressieve werkhervatting), hoe lager de solidariteitsbijdrage van de werkgever. Werkgevers die gemiddeld minder dan 50 werknemers tewerkstellen, zijn vrijgesteld.

Lees meer
Gepubliceerd op 06/01/2026

Geen gewaarborgd dagloon bij vooraf aangekondigde sneeuwval

De ochtendspits is op 6 januari in bepaalde regio's bijzonder moeilijk verlopen door de sneeuw. In deze situatie is de sneeuw vooraf voldoende aangekondigd. Werknemers die te laat of niet op het werk raken door hevige sneeuwval, hebben daarom geen recht op gewaarborgd dagloon. Omdat de gebeurtenis voorzienbaar is, moeten werkgevers en werknemers zich vooraf organiseren, bijvoorbeeld door thuiswerk/telewerk te voorzien of andere praktische maatregelen te nemen.

Lees meer
Gepubliceerd op 23/12/2025

Begrotingsakkoord: verlenging relance-uren tot eind maart 2026

De federale regering verlengt de maatregel van de relance-uren tot eind maart 2026.  Werknemers kunnen daardoor ook in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 nog 120 extra vrijwillige overuren presteren waarop geen socialezekerheidsbijdragen of belastingen verschuldigd zijn. Opgelet! Deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp. De maatregel is definitief na goedkeuring door het parlement en na publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad.

Lees meer
Gepubliceerd op 23/12/2025

CO2-referentieuitstoot voor 2026 bekend: fossiele bedrijfswagens lichtjes duurder

De CO2-referentie-uitstoot voor 2026 is bekend. De referentie-uitstoot is nodig om het belastbaar voordeel van alle aard te kunnen berekenen, dat gekoppeld is aan het privégebruik van de bedrijfswagen die een werkgever (of onderneming) ter beschikking stelt. De referentie-uitstoot daalt licht in vergelijking met vorig jaar. Deze daling is onder meer te wijten aan de elektrificatie van het wagenpark. Een daling van de referentie-uitstoot, betekent een stijging van het belastbaar voordeel van alle aard, gekoppeld aan het privégebruik van de bedrijfswagen. Hierdoor houdt de werknemer (of bedrijfsleider) netto iets minder over.

Lees meer
Gepubliceerd op 19/12/2025

Wijzigingen voor het medisch attest en gewaarborgd loon vanaf 1 januari 2026: gepubliceerd

Vanaf 1 januari 2026: - zal een werknemer tot tweemaal per kalenderjaar geen geneeskundig getuigschrift moeten voorleggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid; - zal er geen nieuwe periode van gewaarborgd loon starten als de werknemer binnen 8 weken hervalt; - zal er geen recht zijn op gewaarborgd loon voor een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval die zich voordoet tijdens een periode van progressieve werkhervatting.

Lees meer
Gepubliceerd op 19/12/2025

Verhoging maaltijdcheques vanaf 2026: wetgevend kader is klaar

In een vorige nieuwsbrief bespraken we de aangekondigde verhoging van het maximale werkgeversaandeel in de maaltijdcheque vanaf 1 januari 2026. Het regeerakkoord voorziet dat dit kan stijgen van 6,91 EUR naar 8,91 EUR. Rekening houdend met de minimale werknemersbijdrage van 1,09 EUR per cheque, bedraagt de maximale nominale waarde per cheque dan 10 EUR. Mits tegelijkertijd voldaan is aan een aantal voorwaarden, blijven ook deze verhoogde maaltijdcheques vrij van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. Een dergelijke verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque vraagt echter wel een aanpassing in diverse wetgevingen. Het wetgevend kader hiervoor is nu zo goed als rond. Let wel! De verhoging is geen automatisme. Hiervoor is een beslissing van de werkgever en/of de sector noodzakelijk.

Lees meer
Gepubliceerd op 16/12/2025

Normale indexering op komst

Tijdens het begrotingsakkoord besliste de federale regering in 2026 en 2028 in te grijpen op de indexering van lonen, wedden en sociale uitkeringen. Tot 4.000 euro bruto, en voor uitkeringen tot 2.000 euro bruto, zal een normale indexering gelden, daarboven grijpt men ten belope van 2% in. De wetgeving daarvoor zal echter niet meer klaar raken vóór het einde van dit jaar. Concreet zullen veel loonindexeringen in de privésector in januari 2026 (onder meer voor de bedienden in PC 200, maar ook werknemers in horeca, voedingsnijverheid, wegvervoer voor rekening van derden, internationale handel, …) dan op de normale wijze, dus zonder enige beperking, berekend worden

Lees meer
Gepubliceerd op 16/12/2025

Afscheid van de FLA

De FLA is een digitaal platform, bedoeld voor de verplichte registratie van opleidingen door private werkgevers. Het verdwijnt op 1 januari 2026 – zonder ooit echt operationeel te zijn geweest. Oorspronkelijk gepland voor december 2024, werd de invoering meermaals uitgesteld door stevige weerstand vanuit bedrijven en politieke hoek. De nieuwe regering kondigde aan het systeem te schrappen, waarna nog twee uitstelperiodes volgden om een alternatief uit te werken. Het derde en laatste uitstel loopt af op 1 januari 2026, maar nu is duidelijk: de FLA verdwijnt!

Lees meer
Gepubliceerd op 16/12/2025

Forfaitaire kilometervergoeding professionele verplaatsingen eerste kwartaal 2026

Federale ambtenaren krijgen een forfaitaire vergoeding per kilometer wanneer ze hun persoonlijk motorvoertuig gebruiken voor beroepsdoeleinden. Ook voor de werkgevers/ondernemingen en werknemers/bedrijfsleiders in de privésector is deze kilometervergoeding relevant. Werkgevers/ondernemingen kunnen dit bedrag immers hanteren voor de terugbetaling van kosten aan werknemers/bedrijfsleiders die met de eigen wagen professionele verplaatsingen maken. Zowel de RSZ als de fiscus aanvaarden het als forfaitaire kostenvergoeding. Als zodanig is deze vergoeding niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en vrijgesteld van belastingen.

Lees meer