NL
Nieuws- en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte via onze nieuwsitems en persberichten.

Nieuws - en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Gepubliceerd op 27/02/2024

Economische arbeidsmigratie: Vlaanderen versoepelt en verstrengt tegelijk

Vanaf 1 maart 2024 wijzigt het Vlaamse Gewest sommige regels over de arbeidskaarten en de single permits. Niet-EER-onderdanen hebben in principe een single permit of arbeidskaart B nodig om in Vlaanderen te werken. De arbeidskaart B geldt voor tewerkstellingen van minder dan 90 dagen, en de single permit voor langere periodes. Beide documenten worden verder in dit nieuwsbericht als ‘toelating tot arbeid’ vernoemd.

Lees meer
Gepubliceerd op 27/02/2024

CO2-referentie-uitstoot 2024 bekend: fossiele bedrijfswagen wordt nauwelijks duurder

De regering bereikte eind januari een akkoord over de CO2-referentie-uitstoot voor 2024. Dankzij een ingreep in de berekeningswijze van de referentiewaarden, dalen deze nauwelijks in vergelijking met 2023. Wie een bedrijfswagen heeft, kan dus opgelucht ademhalen. Het belastbaar voordeel van alle aard, gekoppeld aan het privégebruik van de bedrijfswagen, zal immers slechts licht stijgen.

Lees meer
Gepubliceerd op 22/01/2024

Werkhervattingspremie voor progressieve werkhervatting na ziekte stijgt van 1.000 naar 1.725 EUR

Voor werknemers die het werk progressief hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, kan de werkgever vandaag een werkhervattingspremie krijgen van 1.000 euro. Dit bedrag stijgt naar 1.725 euro voor progressieve werkhervattingen die ten vroegste vanaf 1 januari 2024 erkend zijn door de adviserend arts, alsook ten vroegste vanaf die datum aanvangen.

Lees meer
Gepubliceerd op 19/01/2024

Kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen stijgt licht

Federale ambtenaren krijgen een forfaitaire vergoeding per kilometer wanneer ze hun persoonlijk motorvoertuig gebruiken voor beroepsdoeleinden. Ook voor de werkgevers en werknemers in de privésector is deze kilometervergoeding relevant. Werkgevers kunnen dit bedrag immers hanteren voor de terugbetaling van kosten aan werknemers die met de eigen wagen professionele verplaatsingen maken. Zowel de RSZ als de fiscus aanvaarden het als forfaitaire kostenvergoeding. Als zodanig is deze vergoeding niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en vrijgesteld van belastingen.

Lees meer
Gepubliceerd op 15/01/2024

Flexi-jobs uitgebreid en aangepast vanaf 1 januari 2024

Zoals in een eerder nieuwsartikel aangekondigd, komt er een uitbreiding van het aantal sectoren waarin met flexi-jobs kan gewerkt worden. Daarnaast voorziet men een aantal maatregelen om oneigenlijk gebruik en misbruik van flexi-jobs tegen te gaan. De nieuwigheden treden in werking op 1 januari 2024. Opgelet! Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Aanpassingen zijn dus nog steeds mogelijk waardoor de regelingen zoals hier beschreven nog kunnen wijzigen. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Lees meer
Gepubliceerd op 27/11/2023

Nieuwe methode verrekening vakantiegeld 2024

Vanaf het vakantiejaar 2024 geldt een nieuwe methode om het vakantiegeld van de vorige werkgever te verrekenen. Op het moment dat een bediende uit dienst gaat, heeft hij door zijn tewerkstelling recht op betaalde vakantiedagen opgebouwd. Die vakantiedagen kan hij later opnemen bij een nieuwe werkgever. Het vakantiegeld voor deze dagen ontving de bediende al van zijn vorige werkgever in de vorm van een vertrekvakantiegeld. De uitbetaalde bedragen staan vermeld op een vakantieattest opgemaakt bij uitdiensttreding. Een nieuwe werkgever mag het vertrekvakantiegeld - volgens bepaalde regels - in mindering brengen van het door hem te betalen vakantiegeld, als zijn bediende vakantiedagen opneemt op basis van een vakantieattest. Dat heet de verrekening van het vertrekvakantiegeld.

Lees meer
Gepubliceerd op 23/11/2023

Aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024

Bij de begrotingscontrole in het voorjaar van dit jaar nam de federale regering een aantal besparingsmaatregelen. Eén van deze maatregelen is het verlagen van de uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid. Vanaf 1 januari 2024 zullen die niet meer berekend worden op basis van 65% van het (begrensd) loon, maar op basis van 60% van het (begrensd) loon. Deze daling zou op basis van een wetsontwerp deels worden gecompenseerd door een extra aanvulling die de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid bovenop de uitkering bij tijdelijke werkloosheid zal moeten betalen aan de werknemer.

Lees meer