Gepubliceerd op 05/01/2023 Studentenarbeid tot 600 uren vanaf 1 januari 2023Vanaf 1 januari 2023 mag je als student tot 600 uren per jaar werken tegen verlaagde sociale bijdragen ongeacht de sector, in plaats van de gekende 475 uren. Enkel de prestaties van de student die het maximum overschrijden zijn onderworpen aan de normale sociale bijdragen. Lees meer
Gepubliceerd op 12/12/2022 Reactivering vervallen cheques mogelijk vanaf 1 december 2022Vanaf 1 december 2022 is het mogelijk om maaltijd-, eco- en/of consumptiecheques waarvan de geldigheidsduur maximaal drie maanden verstreken is, te reactiveren. De werknemer zal hiervoor zelf een aanvraag moeten indienen bij de uitgever van deze cheques (Sodexo, Edenred of Monizze).Lees meer
Gepubliceerd op 12/12/2022 Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2023 - herintrede controleformulier C3.2A en validatieboek!Samen met het einde van de corona-epidemie, lopen de versoepelingen in het kader van tijdelijke werkloosheid af. Voor de "klassieke" tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen gelden een aantal versoepelingen tot 31 december 2022. De tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht voor de opvang van een kind, geldt eveneens nog tot het einde van dit jaar. Deze maatregelen zullen vanaf 1 januari 2023 niet meer van toepassing zijn. Tijdelijke werkloosheid energie zal nog van toepassing blijven tot 31 maart 2023. We bespreken hier de situatie die opnieuw zal gelden vanaf 1 januari 2023 voor de tijdelijke werkloosheid. Lees meer
Gepubliceerd op 02/12/2022 Vijfde overschrijding overheidsindex dit jaarDe FOD Economie maakte de index- en inflatiecijfers voor november 2022 bekend. Voor de vijfde maal dit jaar heeft het afgevlakte gezondheidsindexcijfer de spilindex van de overheid overschreden. De vorige overschrijdingen dateren van februari, april, juli en oktober 2022. De huidige overschrijding betekent concreet dat de sociale uitkeringen (werkloosheid, pensioen, ziekte, …) op 1 december 2022 en de overheidswedden op 1 januari 2023 stijgen met 2%. Ook een aantal sectorale (minimum)lonen en vergoedingen in de private sector die gekoppeld zijn aan deze overheidsindex, bijvoorbeeld in de social profitsector, indexeren nogmaals met 2%.Lees meer
Gepubliceerd op 29/11/2022 Stijging kilometervergoeding beroepsverplaatsingen - wijzigingVanaf 1 oktober 2022 gebeurt de indexering van het forfaitair bedrag elk kwartaal en niet langer eenmaal per jaar. Dit heeft tot gevolg dat het bedrag van de kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2022 wordt aangepast naar 0,4201 EUR per kilometer.Lees meer
Gepubliceerd op 29/11/2022 Treinstakingen op 29, 30 november en 1 december 2022De drie overheidsvakbonden plannen op dinsdag 29 november een treinstaking. De treinbestuurdersbond ASTB plant een staking op woensdag 30 november en donderdag 1 december. Van maandag 28 november (22h00) tot en met dinsdag 29 november (22h00) geldt er een beperkt treinaanbod. Voor de 48 urenstaking geldt er een beperkt treinaanbod van 30 november (3h00) tot 2 december (3h00). Werknemers die niet, of te laat, op het werk aankomen, zullen geen recht hebben op gewaarborgd loon. Lees meer
Gepubliceerd op 04/11/2022 Afschaffing medisch attest: treedt in werking vanaf 28/11/2022De werknemer moest voorheen bij iedere arbeidsongeschiktheid op verzoek van de werkgever een doktersbriefje voorleggen. De verplichting kan ook in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement staan. Een nieuwe wet voorziet de afschaffing van het medisch attest tot driemaal per kalenderjaar voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid. Enkel KMO's (minder dan 50 werknemers) kunnen nog van deze algemene regel afwijken. De wet werd nu gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We informeerden jullie hier reeds over in onze nieuwsbrief van november.Lees meer
Gepubliceerd op 04/11/2022 Tijdelijke werkloosheid energie: verlengingIn een vorig nieuwsbericht informeerden we jullie reeds over de invoering van het bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor energie-intensieve bedrijven. Deze regeling was al van toepassing van 1 oktober t.e.m. 31 december 2022. Nu werd ze verlengd tot 31 maart 2023. We hernemen hier de voornaamste principes en vullen aan met een aantal verduidelijkingen. Lees meer
Gepubliceerd op 03/11/2022 Energiecrisis: bedrijfsvoorheffing: algemeen betalingsuitstel voor twee maandenEr komt een algemeen uitstel van betaling van de bedrijfsvoorheffing voor 2 maanden. Uitstel van betaling betekent dat men later kan betalen en de fiscus geen nalatigheidsinteresten en geen boetes int.Lees meer
Gepubliceerd op 02/11/2022 Vierde overschrijding overheidsindex dit jaar - prognose indexatiepercentage januari blijft stijgen!De FOD Economie maakte op 28 oktober de index- en inflatiecijfers voor oktober 2022 bekend. Voor de vierde maal dit jaar heeft het afgevlakte gezondheidsindexcijfer de spilindex van de overheid overschreden. OOK IN SECTOREN WAAR DE LONEN JAARLIJKS IN JANUARI INDEXEREN, STIJGT DE INDEXPROGNOSE! Lees meer
Gepubliceerd op 19/10/2022 Planning feestdagen 2023: deadline 15 decemberSoms valt een feestdag samen met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag). Dan moet de werkgever die feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming. In 2023 valt Nieuwjaar (1 januari) op een zondag. Wapenstilstand (11 november) valt op een zaterdag.Lees meer
Gepubliceerd op 10/10/2022 Herinvoering vaccinatieverlof - goedgekeurd!Edit: intussen in Belgisch Staatsblad verschenen. Minister Dermagne wil het recht op betaalde afwezigheid voor de vaccinatie tegen het COVID-19-coronavirus, het vaccinatieverlof, opnieuw invoeren. Hij liet daartoe een voorontwerp van wet goedkeuren op de ministerraad van 30 september 2022. Het vaccinatieverlof is voorlopig nog niet formeel opnieuw ingevoerd. Het voorontwerp moet nog een aantal stadia doorlopen vooraleer het ook wet wordt. Momenteel is de werkgever dan ook nog niet verplicht vaccinatieverlof toe te kennen.Lees meer