Hervormingen nachtarbeid, deeltijdse arbeid en uurroosters in het arbeidsreglement: uitstel naar 1 juni 2026

De regering zet volop in op arbeidsmarkthervormingen. Zo werkt men onder andere aan een afschaffing van het verbod op nachtarbeid, vermindering van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid en soepele regels over opname van uurroosters in het arbeidsreglement.

Het plan was om deze hervormingen van start te laten gaan op 1 april 2026 maar de startdatum wordt nu uitgesteld naar 1 juni 2026.

Hervormingen arbeidsmarkt

Eerder dit jaar werden de langverwachte wetsontwerpen tot hervorming van de arbeidsmarkt ingediend in het parlement.

Het algemeen verbod op nachtarbeid wordt afgeschaft en in de distributiesector en aanverwante sectoren, inclusief e-commerce (DAS-sectoren) zullen nieuwe werknemers een premie voor nachtarbeid pas krijgen vanaf 23u in plaats van 20u. Hetzelfde geldt voor bpost.

De minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid zakt van 1/3e naar 1/10e van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur.

De verplichting om alle voltijdse uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement wordt afgeschaft en men mag in de plaats daarvan een kader van de gewone arbeidstijd vermelden.

Een uitgebreidere bespreking van deze onderwerpen kan je hier vinden.

Startdatum 1 april 2026 niet haalbaar – uitstel naar 1 juni 2026

De vooropgestelde startdatum van deze hervormingen was 1 april 2026. De wet die de hervorming doorvoert, zal echter niet vóór 1 april 2026 het volledig parlementair proces hebben doorlopen. Definitieve goedkeuring zal vermoedelijk pas voor eind april zijn.

Daarom heeft men besloten om de hervormingen pas in te laten gaan vanaf 1 juni 2026. Tegen dan zou de wet definitief goedgekeurd moeten zijn en gepubliceerd moeten zijn in het Belgisch Staatsblad.

De wet voorziet ook een nieuwe nachtpremieregeling voor DAS-sectoren. Zij zouden nachtpremies pas moeten toekennen voor nieuwe werknemers die in dienst komen vanaf 1 april 2026. Ook deze datum wordt verschoven naar 1 juni 2026. Tot die datum blijven bestaande nachtpremieregelingen, ook in de DAS-sectoren, dus onverkort gelden.

Wat betekent dit voor de werkgever?

De arbeidsmarkthervormingen over nachtarbeid, minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid en uurroosters in het arbeidsreglement zullen pas gelden vanaf 1 juni 2026.

De oorspronkelijke voorziene stardatum van 1 april 2026 kan niet gehaald worden wegens vertraging van de behandeling van de wet in het parlement.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite