NL
Nieuws- en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte via onze nieuwsitems en persberichten.

quote quote
Nieuws - en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Gepubliceerd op 20/06/2025

Relance-uren verlengd tot einde 2025

De regering maakt werk van de verlenging van de relance-uren. Dit zijn goedkope extra vrijwillige overuren die een werkgever netto kan uitbetalen aan werknemers. Werkgevers kunnen werknemers in principe maar tot 30 juni 2025 120 relance-uren laten presteren. Men wil deze regeling nu verlengen tot 31 december 2025. Let op: er is voorlopig enkel sprake van een verlenging, niet van een uitbreiding. Werkgevers kunnen een werknemer ook in 2025 dus maximaal 120 relance-uren laten presteren.

Lees meer
Gepubliceerd op 20/06/2025

Terugbetaling kosten elektrisch thuisladen: CREG-tarief geldt voor onbepaalde duur

De fiscale administratie aanvaardt een forfaitaire terugbetaling van de kosten voor het elektrisch thuisladen van een bedrijfswagen. Deze administratieve tolerantie was voorzien tot eind 2025, maar geldt voortaan voor onbepaalde tijd. Het forfait is gebaseerd op het CREG-tarief en wordt per gewest bepaald. De woonplaats van de werknemer is in principe bepalend voor het forfait dat de werkgever hanteert. De circulaire met de tarieven voor het derde kwartaal 2025 is inmiddels verschenen. De tarieven stemmen overeen met degene die we in onze nieuwsbrief van 16 mei 2025 publiceerden.

Lees meer
Gepubliceerd op 05/06/2025

Gezondheidsrisico's voor zwangere werkneemsters: vergeet aangifte Fedris niet

Zwangere werkneemsters mogen geen werk uitvoeren dat hun eigen gezondheid of die van hun ongeboren kind in gevaar brengt. Als je als werkgever vermoedt dat er een risico bestaat voor de gezondheid van je zwangere werkneemster, moet je de volgende acties ondernemen: 1. Een risicoanalyse laten uitvoeren en, indien nodig, maatregelen nemen om de werkneemster te beschermen. 2. Een aangifte doen bij Fedris zodra een gezondheidsrisico is vastgesteld. Beide acties zijn wettelijke verplichtingen voor alle werkgevers.

Lees meer
Gepubliceerd op 22/05/2025

Verstrenging (loopbaanvoorwaarde) uitkeringen bij landingsbanen

De regering wil de mogelijkheden om een uitkering bij een landingsbaan te ontvangen, inperken: Vanaf 1 januari 2026 zal de loopbaanvoorwaarde worden opgetrokken tot 31 jaar en vervolgens progressief tot 35 jaar in 2030. Bovendien zal voor de berekening van deze loopbaanvoorwaarde de lijst met arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen worden ingekort; Vanaf 1 januari 2030 wordt de mogelijkheid afgeschaft om reeds vanaf 55 jaar in een landingsbaan met uitkeringen te stappen wegens lange loopbaan van 35 jaar.

Lees meer
Gepubliceerd op 22/05/2025

Het paasakkoord (en andere plannen van de regering)

De federale regering is begonnen met de uitvoering van een eerste pakket maatregelen uit het regeerakkoord van eind januari. Op 11 april 2025 keurde de ministerraad een aantal juridische (voor)ontwerpen goed, onder de politieke noemer "paasakkoord". Belangrijke opmerking: de ontwerpteksten, zelfs wanneer ze in de ministerraad zijn goedgekeurd, zijn nog niet definitief. Eerst volgt een adviesprocedure (bijvoorbeeld bij de Raad van State), nadien moeten de ontwerpwetten nog door het parlement worden goedgekeurd. Dan pas kunnen we van definitieve wetgeving spreken.

Lees meer
Gepubliceerd op 21/05/2025

Vlaams Opleidingsverlof: aanpassingen vanaf 1 september 2025

De Vlaamse regering wil een aantal aanpassingen doorvoeren vanaf 1 september 2025. Het gaat om een aantal tijdelijke maatregelen voor schooljaar 2025-2026, zoals: de doelgroep, het loonforfait en het gemeenschappelijk initiatiefrecht. Verder voorziet de Vlaamse regering een aantal maatregelen die gelden vanaf schooljaar 2025 voor onbepaalde duur, zoals: het schrappen van een aantal opleidingen en richtlijnen in de uitzendsector.

Lees meer
Gepubliceerd op 24/04/2025

Maatregelen langdurig zieken: de ene loopt (voorlopig) af, de andere breidt uit vanaf 1 april 2025

Voor langdurig zieken die het werk progressief hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, kan de werkgever vandaag een werkhervattingspremie krijgen van 1.750 euro (i.p.v. 1.000 euro in de beginfase). Op dit ogenblik is het nog onduidelijk of de maatregel al dan niet verlengd wordt. Vanaf 1 april 2025 kunnen ook werknemers of werkzoekenden langer dan 1 jaar als arbeidsongeschikt erkend (invaliditeit) beroep doen op het TNW-fonds.

Lees meer