Borstvoedingspauze: attest van vroedvrouw

CAO nr.80, gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad, kent een recht op borstvoedingspauzes toe om jonge moeders in staat te stellen dagelijks borstvoeding te geven en/of melk af te kolven tijdens de werkuren.

De borstvoedingspauzes geven geen recht op loon ten laste van de werkgever. De werkneemster kan wel een uitkering van het ziekenfonds bekomen.

Bewijs

Naar keuze van de werkneemster moet de borstvoeding bewezen worden aan de hand van een attest van Kind en Gezin/O.N.E. of een medisch attest. Dit attest of deze verklaring moet elke maand aan de werkgever worden overhandigd.

Een attest afgeleverd door een als vroedvrouw erkende persoon geldt vanaf 27 mei 2025 ook als bewijs.

De persoon die het beroep van vroedvrouw uitoefent, moet in het bezit zijn van een erkenning en een visum, afgegeven door de bevoegde autoriteiten.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Het bewijs van de borstvoeding kan vanaf nu ook geleverd worden door een attest van de vroedvrouw.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite