NL
Nieuws- en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte via onze nieuwsitems en persberichten.

quote quote
Nieuws - en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Gepubliceerd op 20/10/2025

Planning feestdagen 2026: deadline nadert

Soms valt een feestdag samen met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag). Dan moet de werkgever die feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming. Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd. In 2026 valt Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus) op een zaterdag en Allerheiligen (1 november) op een zondag. Als zaterdag en/of zondag inactiviteitsdagen zijn in de onderneming, moet de werkgever deze feestdagen vervangen.

Lees meer
Gepubliceerd op 26/09/2025

Forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen bekend - Q4/2025

Federale ambtenaren krijgen een forfaitaire vergoeding per kilometer wanneer ze hun persoonlijk motorvoertuig gebruiken voor beroepsdoeleinden. Ook voor de werkgevers en werknemers in de privésector is deze kilometervergoeding relevant. Werkgevers kunnen dit bedrag immers hanteren voor de terugbetaling van kosten aan werknemers die met de eigen wagen professionele verplaatsingen maken. Zowel de RSZ als de fiscus aanvaarden het als forfaitaire kostenvergoeding. Als zodanig is deze vergoeding niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en vrijgesteld van belastingen.

Lees meer
Gepubliceerd op 23/09/2025

Landingsbanen 55-plussers: NAR-cao's verlengd tot 31 december 2025

De mogelijkheid om een landingsbaan met uitkeringen te nemen vanaf 55 jaar is verlengd tot en met 31 december 2025. De sociale partners ondertekenden hiertoe in de Nationale Arbeidsraad (NAR) op 30 juni 2025 twee collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze cao's verlengen de uitzonderingsregeling die de leeftijd voor het recht op uitkeringen verlaagt van 60 naar 55 jaar voor specifieke groepen werknemers. De vorige NAR-cao's liepen immers af op 30 juni 2025. Omdat de NAR-cao’s hiervoor pas op 30 juni 2025 werden afgesloten, ontbreken veel noodzakelijke sectorale cao's voor werknemers met een zwaar beroep of lange loopbaan nog. De RVA geeft praktische richtlijnen voor de regularisatie van de dossiers voor werknemers die sinds 1 juli 2025 een landingsbaan zonder uitkeringen hebben verkregen.

Lees meer
Gepubliceerd op 22/09/2025

Loonnorm 0% voor 2025 en 2026 - maaltijdcheques kunnen wel verhogen

Het koninklijk besluit dat de maximale loonnorm of loonmarge voor 2025 en 2026 vastlegt, verscheen 22 september in het Belgisch Staatsblad. De marge bedraagt 0%. Toch betekent dat niet dat de loonkost in een bedrijf niet kan of mag stijgen. Zo zijn indexeringen en baremieke verhogingen (in ruime zin) steeds toegelaten. Ook zijn er bepaalde premies mogelijk, buiten de loonnorm. En vanaf 2026 komt er een mogelijkheid tot verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, eveneens buiten de loonnorm.

Lees meer
Gepubliceerd op 18/09/2025

Verplicht mobiliteitsbudget op komst

Vóór de zomer kondigde de regering aan dat werkgevers binnenkort verplicht een mobiliteitsbudget moeten aanbieden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen. De beoogde startdatum van 1 januari 2026 is echter nog niet helemaal zeker. De werkgeverskant dringt aan op een uitstel, en voorlopig ontbreken duidelijke instructies (en wetteksten). Mogelijk komt er dus een uitstel, al is ook dat momenteel nog niet beslist. Hoewel de timing en de definitieve regels nog niet vastliggen, is het voor werkgevers cruciaal om zich nu al voor te bereiden op deze aankomende verplichting.

Lees meer
Gepubliceerd op 21/08/2025

Terugbetaling kosten elektrisch thuisladen: tarieven vierde kwartaal 2025

De fiscale administratie aanvaardt een forfaitaire terugbetaling door de werkgever of vennootschap van de kosten die de werknemer of bedrijfsleider maakt voor het elektrisch thuisladen van de bedrijfswagen. Deze administratieve tolerantie geldt voor onbepaalde tijd. Het forfait is gebaseerd op het CREG-tarief en wordt per gewest bepaald. De woonplaats van de werknemer of bedrijfsleider is in principe bepalend voor het forfait dat de werkgever of vennootschap hanteert. De CREG maakte de forfaits voor het vierde kwartaal 2025 bekend. Ze gelden onder voorbehoud van officiële bevestiging in een addendum bij de circulaire van 5 december 2024.

Lees meer
Gepubliceerd op 24/07/2025

Zomerakkoord 2025: belangrijke hervormingen voor de arbeidsmarkt en fiscaliteit

De federale regering heeft op maandag 21 juli 2025 een zomerakkoord gesloten met een reeks belangrijke hervormingen. De maatregelen, die een concrete uitwerking zijn van het regeerakkoord van 31 januari 2025, focussen op de arbeidsmarkt, fiscaliteit en pensioenen. Voor werkgevers zijn vooral de versoepeling van nachtwerk, fiscaal voordeligere overuren en de inkorting van de opzegtermijn tot maximaal één jaar relevant. Daarnaast moet een pakket fiscale maatregelen de koopkracht van werknemers en ondernemers verhogen. De meeste van deze wijzigingen treden in werking vanaf 1 januari 2026 en verlopen stapsgewijs doorheen de hele legislatuur tot 2029. Opgelet! Deze bespreking is gebaseerd op een politiek akkoord. De concrete wetteksten moeten nog worden opgesteld en goedgekeurd. Het is dus wachten op de publicatie in het Belgisch Staatsblad. De verschillende maatregelen zullen nog verder in meer detail worden besproken in latere nieuwsbrieven.

Lees meer