Verstrenging (loopbaanvoorwaarde) uitkeringen bij landingsbanen

De regering wil de mogelijkheden om een uitkering bij een landingsbaan te ontvangen, inperken:

• vanaf 1 januari 2026 zal de loopbaanvoorwaarde worden opgetrokken tot 31 jaar en vervolgens progressief tot 35 jaar in 2030. Bovendien zal voor de berekening van deze loopbaanvoorwaarde de lijst met arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen worden ingekort;
• vanaf 1 januari 2030 wordt de mogelijkheid afgeschaft om reeds vanaf 55 jaar in een landingsbaan met uitkeringen te stappen wegens lange loopbaan van 35 jaar.

Verstrenging loopbaanvoorwaarde

Momenteel kan een werknemer in een landingsbaan met uitkeringen stappen vanaf 60 jaar indien hij 25 jaar beroepsverleden heeft. Vanaf 1 januari 2026 wordt deze loopbaanvoorwaarde strenger. Zo moet de werknemer op het ogenblik van de schriftelijke aanvraag 31 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben. Het vereiste aantal jaar beroepsloopbaan wordt bovendien opgetrokken tot:

• 32 jaar vanaf 1 januari 2027;
• 33 jaar vanaf 1 januari 2028;
• 34 jaar vanaf 1 januari 2029;
• 35 jaar vanaf 1 januari 2030.

Bovendien verwijst men voor de berekening van deze loopbaanvoorwaarde naar de werkloosheidsreglementering. En daar zitten verstrengingen aan te komen. De lijst met arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen zal ingekort worden.

Aan de leeftijdsvoorwaarde wijzigt niets.

Afschaffing uitzondering lange loopbaan

Daarnaast wordt de uitzondering om in een landingsbaan te stappen vanaf 55 jaar wegens lange loopbaan van 35 jaar vanaf 1 januari 2030 afgeschaft.

Vanaf wanneer geldt deze nieuwe regeling en voor wie?

De nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2026 en geldt voor alle aanvragen die werknemers indienen:

• vanaf 1 januari 2026 (optrekking en wijziging berekening loopbaanvoorwaarde);
• vanaf 1 januari 2030 (afschaffing uitzondering lange loopbaan).

Dit betekent dat:

• wie voor 1 januari 2026 een schriftelijke aanvraag bij de werkgever indient om in een landingsbaan te stappen vanaf 60 jaar, ‘slechts’ een loopbaanvoorwaarde van 25 jaar moet bewijzen. Dit beroepsverleden wordt berekend op dezelfde wijze als bij het recht op afwezigheid;
• wie voor 1 januari 2030 een schriftelijke aanvraag bij de werkgever indient om in een landingsbaan te stappen vanaf 55 jaar wegens lange loopbaan, hier nog steeds recht op heeft.

Opgelet!

Het gaat om een ontwerp van Koninklijk Besluit. De regeling zoals in deze nieuwsbrief besproken is dus nog niet definitief!

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite