Maatregelen langdurig zieken: de ene loopt (voorlopig) af, de andere breidt uit vanaf 1 april 2025

1. Werkhervattingspremie voor werkgever loopt af

Voor langdurig zieken die het werk progressief hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, kan de werkgever vandaag een werkhervattingspremie krijgen van 1.750 euro (i.p.v. 1.000 euro in de beginfase).

De werkgever dient de aanvraag in bij het ziekenfonds van de werknemer via het online platform naar het Nationaal Intermutualistisch College (https://rtwp.intermut.be/cin/rtwp).

Het verhoogde bedrag geldt voor progressieve werkhervattingen die ten vroegste vanaf 1 januari 2024 erkend zijn door de adviserend arts van het ziekenfonds, alsook ten vroegste vanaf die datum aanvangen.

De maatregel geldt voor progressieve werkhervattingen in de periode van 1 april 2023 tot 31 maart 2025, die minstens 3 maanden bestrijken gelegen vóór 1 oktober 2025. Progressieve werkhervattingen die aanvangen vanaf 1 april 2025 komen niet in aanmerking.

Verlenging?

Op dit ogenblik is het nog onduidelijk of de maatregel al dan niet verlengd wordt voor progressieve werkhervattingen die aanvangen na 31 maart 2025. 

2. Personen in invaliditeit kunnen vanaf 1 april 2025 naar het TNW-fonds

Sinds 1 april 2024 kunnen gerechtigden wiens arbeidsovereenkomst eenzijdig door de werkgever beëindigd werd wegens medische overmacht conform de wettelijke procedure beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds (verder TNW-fonds).

Het gaat hierbij om gespecialiseerde coaching of loopbaanbegeleiding met het oog op sociaalprofessionele re-integratie.

Vanaf 1 april 2025 kunnen ook werknemers of werkzoekenden langer dan 1 jaar als arbeidsongeschikt erkend (invaliditeit) beroep doen op het TNW-fonds. Dit kan in zoverre er financiële middelen beschikbaar zijn.

Aanvraag bij het RIZIV

De arbeidsongeschikte werknemer of werkzoekende moet een aanvraag indienen bij het RIZIV.

Hij/zij zal dan een unieke voucher met een maximale waarde van 1.800 euro ontvangen.

De begeleiding kan uitsluitend gevolgd worden bij een dienstverlener die erkend is door het RIZIV. Deze erkende dienstverlener moet gespecialiseerde dienstverlening op maat aanbieden.

Verdere informatie is beschikbaar op de website van het RIZIV: Terug Naar Werk - Fonds : nieuwe perspectieven voor mensen in arbeidsongeschiktheid dankzij gespecialiseerde dienstverlening op maat | RIZIV

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite