Landingsbanen 55-plussers: NAR-cao's verlengd tot 31 december 2025

Werknemers van 55 tot en met 59 jaar kunnen ook na 30 juni 2025 onder bepaalde voorwaarden een landingsbaan aanvatten en hierbij onderbrekingsuitkeringen van de RVA ontvangen. En dit zowel voor een 1/5de als een 1/2de vermindering.

De sociale partners ondertekenden hiertoe in de Nationale Arbeidsraad (NAR) op 30 juni 2025 twee collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze cao's verlengen de uitzonderingsregeling die de leeftijd voor het recht op uitkeringen verlaagt van 60 naar 55 jaar voor specifieke groepen werknemers. De vorige NAR-cao's liepen immers af op 30 juni 2025.

De verlenging is van toepassing op landingsbanen die starten of verlengd worden in de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.

Principe: landingsbaan met uitkeringen vanaf 60 jaar

De algemene regel is dat een werknemer minstens 60 jaar moet zijn om recht te hebben op onderbrekingsuitkeringen in het kader van een landingsbaan (tijdskrediet).

Uitzondering: uitkeringen vanaf 55 jaar

Voor bepaalde groepen voorziet de reglementering in een uitzondering op de leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar. Zo wordt de leeftijdsvoorwaarde verlaagd tot 55 jaar voor:

• werknemers met een zwaar beroep (wisselende ploegen, onderbroken diensten, nachtarbeid, werknemer met attest van ongeschiktheid om beroep voort te zetten uit PC 124);
• werknemers in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;
• werknemers met een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden);
• doelgroepwerknemers uit PC 327 met 25 jaar beroepsverleden.

Deze werknemers kunnen toch nog vanaf 55 jaar een uitkering krijgen bij een landingsbaan.

Hiervoor is wel een cao van de Nationale Arbeidsraad (NAR) vereist. De vorige NAR-cao's liepen af op 30 juni 2025.

De sociale partners ondertekenden op 30 juni 2025 twee collectieve arbeidsovereenkomsten die de verlaging van de leeftijdsgrens voor uitkeringen bij een landingsbaan regelen, geldig voor de periode 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025:

NAR-cao nr. 174, voor werknemers met een zwaar beroep of een lange loopbaan, en werknemers in ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden.  Dit is een kader-CAO. Er moet bijgevolg nog een bijkomende cao zijn om de leeftijdsgrens daadwerkelijk op 55 jaar te handhaven en dit:

• op het niveau van de sector voor de uitzondering voor zware beroepen en lange loopbanen; Voor werknemers met een zwaar beroep of een lange loopbaan in een bedrijfstak met een niet opgericht paritair comité of een paritair comité dat niet werkt, moet de werkgever zelf toetreden tot de NAR-cao via een eigen cao, een toetredingsakte (model in bijlage bij de NAR-cao), of een wijziging van het arbeidsreglement.

• op het niveau van de onderneming voor de uitzondering 'onderneming in moeilijkheden/herstructurering'.

NAR-cao nr. 175, die de verlaging van de leeftijdsgrens voor uitkeringen bij een landingsbaan voor doelgroepwerknemers in een beschutte of sociale werkplaats of een maatwerkbedrijf regelt. Het omkaderingspersoneel komt niet in aanmerking voor deze uitzondering.

Deze NAR-cao’s gelden voor landingsbanen die starten of verlengd worden in de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.

Opgelet! Verschil met recht op afwezigheid

De leeftijdsgrens voor het recht op afwezigheid (geregeld in cao nr. 103) ligt lager dan deze voor het recht op uitkeringen. Hierdoor is er een verschil tussen het recht op afwezigheid (cao nr. 103) en het recht op uitkeringen.

Zo voorziet cao nr. 103 al een algemeen recht op landingsbanen voor de werknemers vanaf 55 jaar met een beroepsloopbaan van 25 jaar als werknemer. Er gelden uitzonderingsregels voor de werknemers vanaf 50 jaar:

• met een zwaar beroep;
• met een lange loopbaan; of
• in een bedrijf erkend als bedrijf in moeilijkheden of in herstructurering.

Werkwijze RVA in afwachting van sectorcao's

Praktische werkwijze

De RVA verduidelijkt op haar website hoe werknemers die sinds 1 juli 2025 een landingsbaan zonder uitkeringen kregen hun dossiers kunnen regulariseren.

Men moet een onderscheid maken tussen aanvragen die nog in behandeling zijn en aanvragen die reeds werden toegekend zonder uitkeringen.

Scenario 1: Aanvraag is in behandeling

Werknemers die nog geen beslissing van de RVA hebben ontvangen, moeten voorlopig niets doen. Zij moeten enkel een getekende versie bezorgen wanneer het RVA-kantoor daarnaar vraagt. Wanneer de RVA de ondertekende versie van de sectorcao in zijn bezit heeft, zal het RVA-kantoor het dossier gewoon toekennen.

Scenario 2: Aanvraag goedgekeurd zonder uitkeringen

Heeft de werknemer al een goedkeuring van de RVA ontvangen voor de landingsbaan, maar zonder recht op uitkeringen? Dan moet de werknemer zelf actie ondernemen om zijn dossier te laten regulariseren. De werknemer moet namelijk een nieuwe aanvraag voor onderbrekingsuitkeringen indienen bij de RVA. De aanvraag kan met terugwerkende kracht vanaf de startdatum of datum van verlenging van de landingsbaan (ten vroegste vanaf 1 juli 2025). Voor een succesvolle regularisatie met terugwerkende kracht moet de werknemer vallen onder een van de uitzonderingen en moet de werkgever de sectorale cao vermelden die met terugwerkende kracht werd afgesloten. Uiteraard moeten ook alle andere voorwaarden voor de toekenning van de uitkeringen vervuld zijn.

Merk op! In een bedrijfstak met een niet opgericht paritair comité of een paritair comité dat niet werkt bezorgt de werkgever een kopie van de toetreding tot NAR-cao nr. 174 of van het gewijzigde arbeidsreglement. Voor een onderneming erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering is een kopie van de ondernemings-cao vereist.

https://www.sd.be/ellawebsite