Planning feestdagen 2026: deadline nadert

Tien wettelijke feestdagen

Dit zijn de 10 wettelijke feestdagen en de dag/datum waarop deze in 2026 vallen:

Nieuwjaar: donderdag 1 januari

Paasmaandag: maandag 6 april

Feest van de Arbeid: vrijdag 1 mei

Onze-Lieve-Heer Hemelvaart: donderdag 14 mei

Pinkstermaandag: maandag 25 mei

Nationale feestdag: dinsdag 21 juli

Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart: zaterdag 15 augustus

Allerheiligen: zondag 1 november

Wapenstilstand: woensdag 11 november

Kerstmis: vrijdag 25 december

Vervanging feestdag die op inactiviteitsdag valt

Soms valt een feestdag samen met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag).  In dat geval moet de werkgever die feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming. Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd. 

De vervangende feestdag of vervangingsdag neemt het karakter van de oorspronkelijke feestdag over. Zo gaat het recht op de betaalde rust en op de betaling van het loon voor de feestdag over op de vervangingsdag. 

In 2026 valt Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus) op een zaterdag en Allerheiligen (1 november) op een zondag. De werkgever zal deze feestdagen moeten vervangen wanneer zaterdag en/of zondag inactiviteitsdagen zijn in de onderneming.

Bepaling vervangingsdagen

De Feestdagenwet vermeldt een cascaderegeling om deze vervangingsdagen te bepalen.

De opeenvolgende mogelijkheden zijn:

• een beslissing van het paritair comité. Deze beslissing moet bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard worden vóór 1 oktober van het jaar dat de feestdag voorafgaat;

• een beslissing van de ondernemingsraad;

• een akkoord tussen werkgever en de syndicale afvaardiging;

• een akkoord tussen werkgever en de groep van werknemers;

• een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer.

Slaag je er niet in om op een bepaald niveau een vervangende dag vast te stellen, omdat het overlegorgaan niet bestaat in de onderneming of geen beslissing neemt, dan schuift de beslissing op naar het volgende niveau. Men kan beslissen om de feestdag collectief te vervangen op een welbepaalde dag of dat een vervangingsdag individueel vrij op te nemen is. Wanneer men de vervangingsdag niet heeft kunnen vastleggen op één van deze niveaus, verschuift de feestdag naar de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming volgt op de feestdag (dikwijls een maandag).

Formaliteiten

De werkgever moet de overeengekomen vervangingsdagen steeds vóór 15 december van het vorige jaar bekendmaken aan de werknemers. Dit betekent dat de vervangingsdagen voor 2026 gekend moeten zijn vóór 15 december 2025. De werkgever moet de beslissing of het akkoord op een plaats uithangen die voor het personeel zichtbaar is en een kopie van dit bericht toevoegen aan het arbeidsreglement. Een tweede kopie bezorgt de werkgever aan Toezicht Sociale Wetten binnen acht dagen nadat een akkoord is bereikt.

Collectieve jaarlijkse vakantie

De collectieve jaarlijkse vakantiedagen worden volgens dezelfde procedure vastgelegd. 

Hiervoor is geen specifieke deadline. Van zodra de collectieve vakantie vaststaat, voeg je deze dagen toe aan een bijlage bij het arbeidsreglement.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite