NL
Nieuws- en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte via onze nieuwsitems en persberichten.

quote quote
Nieuws - en persberichten

Wij houden u graag op de hoogte

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Gepubliceerd op 15/12/2025

Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2026 gekend

Werkgevers die de spelregels van cao nr. 90 volgen, kunnen al hun werknemers of een welomschreven groep van werknemers een voordelige bonus toekennen. Voor de resultaatsgebonden bonussen, met betaling in 2026, bedraagt de maximale sociale vrijstelling 4.255 EUR (in 2025: 4.164 EUR). De fiscale maximumgrens voor de resultaatsgebonden bonussen, met betaling in 2026, bedraagt 3.701 EUR (in 2025: 3.622 EUR).

Lees meer
Gepubliceerd op 08/12/2025

Begrotingsakkoord: verplichte arbeidstijdregistratie op komst vanaf 2027

In het kader van het begrotingsakkoord heeft de federale regering de intentie uitgesproken om de registratie van arbeidstijd te verplichten vanaf 1 januari 2027. Vanaf dan zou elke werkgever in de private en publieke sector moeten beschikken over een objectief, betrouwbaar en soepel systeem om de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer te registreren. Werkgevers zouden wel vrij kunnen kiezen op welke manier de arbeidstijd wordt opgevolgd. Verdere details zijn op dit moment niet bekend.

Lees meer
Gepubliceerd op 27/11/2025

Begrotingsakkoord: ingreep op de index

In het kader van het begrotingsakkoord heeft de Arizona-regering beslist tijdelijk in te grijpen op de indexering van lonen, zowel in de publieke als in de private sector. Ook voor indexering van sociale uitkeringen (werkloosheid, ziekte, pensioen, …) zal dat gebeuren. De informatie waarover we op dit moment beschikken, volstaat niet om de vele vragen daarover al te kunnen beantwoorden. Zowel timing, toepassingsvoorwaarden als berekeningsregels zijn nog onduidelijk.

Lees meer
Gepubliceerd op 20/11/2025

Eerste stap gezet voor verhoging werkgeversaandeel in maaltijdcheque

Vanaf 1 januari 2026 mag het maximale werkgeversaandeel in de maaltijdcheque stijgen van 6,91 euro naar 8,91 euro. Mits ook aan de overige voorwaarden voldaan is, blijven deze maaltijdcheques vrij van socialezekerheidsbijdragen.  Het koninklijk besluit dat deze verhoging mogelijk maakt, werd op 17 november 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Met deze publicatie is alvast de eerste stap gezet voor de uitvoering van het deel van het Regeerakkoord dat de maximale waarde van de maaltijdcheque met 2 euro wil verhogen.

Lees meer
Gepubliceerd op 18/11/2025

Staking aangekondigd van 24 tot 26 november 2025

De vakbonden kondigen volgende week een driedaagse staking aan, van maandag 24 tot woensdag 26 november 2025. Op alle dagen, van maandag tot woensdag dus, roepen de vakbonden op tot een staking bij het openbaar vervoer (trein, tram, bus, metro, …). Zij zullen wel voor een alternatieve dienstverlening zorgen. Op dinsdag 25 november staken alle openbare diensten. En op woensdag 26 november volgt dan een interprofessionele nationale staking, ook in de private sector.

Lees meer
Gepubliceerd op 29/10/2025

Strengere voorwaarden landingsbanen vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 gelden er strengere voorwaarden om in een landingsbaan te kunnen stappen. De algemene leeftijd voor toegang tot een landingsbaan wordt opgetrokken naar 60 jaar, met een geleidelijk strengere loopbaanvoorwaarde die oploopt tot 35 jaar. Uitzonderingsregimes vanaf 55 jaar blijven wel bestaan. Anderzijds kunnen vanaf 2026 voltijdse werknemers die niet in een klassieke vijfdagenweek werken ook een 1/5de tijdskrediet opnemen. Hiervoor is wel een sectorale of ondernemingscao of een schriftelijk akkoord vereist.

Lees meer
Gepubliceerd op 27/10/2025

Overdracht wettelijke vakantie

Wettelijke vakantiedagen moeten voor 31 december van het vakantiejaar opgenomen worden. Het is dus verboden om nog niet opgenomen dagen over te dragen naar het volgend kalenderjaar. De werknemer mag daarnaast ook geen afstand doen van zijn recht op vakantie. De werkgever kan een administratieve of strafrechtelijke boete opgelegd krijgen wanneer hij er niet op toeziet dat zijn werknemers hun wettelijke vakantie opgenomen hebben. Er is enkel overdracht wanneer de werknemer die vakantiedagen onmogelijk kon opnemen omwille van welbepaalde arbeidsonderbrekingen (bv. ziekte). De werkgever is verplicht de niet-opgenomen vakantiedagen over te dragen als de voorwaarden vervuld zijn.

Lees meer
Gepubliceerd op 27/10/2025

Verlenging procedure economische werkloosheid bedienden tot 30 juni 2029

De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao nr. 183) gesloten die de regeling voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden verlengt. Deze cao vervangt de huidige cao nr. 176, die eind 2025 afloopt. De nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2026 en loopt tot en met 30 juni 2029. Cao nr.183 voorziet een aanvullende omkadering voor tijdelijke werkloosheid economische redenen bedienden. Daardoor kunnen bedrijven voor hun bedienden tijdelijk gebruik maken van de economische werkloosheid zonder een cao of goedgekeurd ondernemingsplan.

Lees meer
Gepubliceerd op 20/10/2025

Planning feestdagen 2026: deadline nadert

Soms valt een feestdag samen met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag). Dan moet de werkgever die feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming. Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd. In 2026 valt Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus) op een zaterdag en Allerheiligen (1 november) op een zondag. Als zaterdag en/of zondag inactiviteitsdagen zijn in de onderneming, moet de werkgever deze feestdagen vervangen.

Lees meer