Normale indexering op komst

Tijdens het begrotingsakkoord besliste de federale regering in 2026 en 2028 in te grijpen op de indexering van lonen, wedden en sociale uitkeringen. Tot 4.000 euro bruto, en voor uitkeringen tot 2.000 euro bruto, zal een normale indexering gelden, daarboven grijpt men ten belope van 2% in. Werkgevers die met deze operatie een financieel voordeel boeken, moeten de helft van het voordeel aan de overheid storten. Om een en ander te benoemen, circuleren de termen ‘indexsprong light’ of ‘centenindex’.

De wetgeving daarvoor zal echter niet meer klaar raken vóór het einde van dit jaar. Concreet zullen veel loonindexeringen in de privésector in januari 2026 (onder meer voor de bedienden in PC 200, maar ook werknemers in horeca, voedingsnijverheid, wegvervoer voor rekening van derden, internationale handel, …) dan op de normale wijze, dus zonder enige beperking, berekend worden. De precieze datum waarop de ‘indexsprong light’ dan wel zal ingaan, is nog onduidelijk.

Complexiteit

De reden hiervoor is evident: de realiteit rond (loon)indexering is bijzonder complex. Dé index bestaat niet.

Zeker in de private sector is de variatie groot. Er zijn systemen met een spilindex (soms wel, en soms niet identiek aan die van de overheid), maar ook systemen met een vast indexmoment - variërend van maandelijkse, over driemaandelijkse tot jaarlijkse loonindexeringen.

Ook het bepalen van de grens van 4.000 euro bruto lijkt makkelijker dan het is. Hanteren we een reëel, of een theoretisch brutoloon? Welke loonelementen (bijvoorbeeld premies, waarvan sommige wel, en andere niet geïndexeerd worden) nemen we precies mee, en welke niet? Wat doen we met deeltijders?

Tenslotte is het berekenen van ‘de helft van het voordeel’ ook verre van eenvoudig.

Voorjaar 2026

Om in te grijpen op de indexering is niet enkel volledige duidelijkheid, maar ook wetgeving nodig. Uiteraard volstaat een politiek akkoord niet om de lopende afspraken - vaak in algemeen verbindend verklaarde sectorale cao's - te wijzigen. De opmaak van juridische bindende teksten vraagt eveneens de nodige tijd.

Zonder nieuwe wetgeving gelden onverkort de bestaande regels om een loon te indexeren. We verwachten dus ook een ‘normale’ indexering in januari 2026 in de bedrijven en sectoren waar dat aan de orde is.

Wanneer en hoe de centenindex dan precies zal ingaan, is momenteel nog niet duidelijk. Vermoedelijk zal dat pas in het voorjaar van 2026 gebeuren. Heel waarschijnlijk zal de maatregel dan ook in 2027 nog effect hebben.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite