Afscheid van de FLA

De FLA is een digitaal platform, bedoeld voor de verplichte registratie van opleidingen door private werkgevers. Het verdwijnt op 1 januari 2026 – zonder ooit echt operationeel te zijn geweest.

Oorspronkelijk gepland voor december 2024, werd de invoering meermaals uitgesteld door stevige weerstand vanuit bedrijven en politieke hoek. De nieuwe regering kondigde aan het systeem te schrappen, waarna nog twee uitstelperiodes volgden om een alternatief uit te werken. Het derde en laatste uitstel loopt af op 1 januari 2026, maar nu is duidelijk: de FLA verdwijnt!

Wat met bestaande FLA registraties?

Tijdens de verschillende uitstelperioden konden werkgevers er voor opteren om toch al vrijwillig te registreren in de FLA. Deze gegevens blijven beschikbaar voor werknemers via www.mycareer.be en dit gedurende 1 jaar.

Wat met de andere wettelijke opleidingsverplichtingen?

De Arbeidsdeal introduceerde vanaf 2023 het opleidingsplan, het individueel opleidingsrecht en de individuele opleidingsrekening. 

Opleidingsplan: blijft intact

Heb je minstens 20 werknemers, dan ben je verplicht om éénmaal per jaar een opleidingsplan op te stellen met het formeel en informeel opleidingsaanbod van de onderneming. Zie: Neerlegging opleidingsplannen bij FOD WASO verplicht - LWB

Individueel opleidingsrecht: blijft intact - intentie tot gedeeltelijke collectivisering

Heb je minstens 10 werknemers, dan ben je verplicht om elke werknemer een specifiek aantal opleidingsdagen per jaar te laten volgen. Het exact aantal dagen hangt af van het arbeidsregime, de omvang van de onderneming en de eventuele sectorale afspraken.

In het regeerakkoord is sprake van een gedeeltelijke collectivisering, waardoor opleidingen meer gericht kunnen worden naar functies en werknemers die er meer nood aan hebben. Dit is voorlopig nog niet concreet gemaakt door de regering.

Individuele opleidingsrekening: blijft (voorlopig) bestaan

Het individueel opleidingsrecht wordt geconcretiseerd door ofwel een sector-CAO, ofwel de toekenning van opleidingsdagen op de individuele opleidingsrekening. Zo’n opleidingsrekening is een papieren of elektronisch document met een aantal verplichte vermeldingen.

Bij de invoering van de FLA was het de bedoeling om de individuele opleidingsrekening op te heffen. Nu de FLA is afgeschaft herleeft de opleidingsrekening voor bedrijven waar het opleidingsrecht niet door een sectorale CAO bepaald is. Veel sectoren hebben natuurlijk wél sectorale afspraken over het opleidingsrecht.

Het is onduidelijk of de individuele opleidingsrekening in de toekomst behouden blijft, en zo ja, of dit in de huidige vorm zal zijn.

Alternatief minder belastend systeem?

In het regeerakkoord is afgesproken dat de FLA verdwijnt en plaatsmaakt voor een minder belastend systeem. De wet voorziet nog geen alternatief, maar de plannen zijn volop in ontwikkeling.

Zo is sprake van een “individuele leerrekening”, een tool voor de registratie van eigen opleidingen en attesten door burgers. De registratie door werkgevers wordt dus losgelaten en de focus verschuift naar het versterken van de positie van burgers op de arbeidsmarkt. Elke burger zou via een “MyCareer-account” toegang krijgen tot diploma’s en attesten van erkende instellingen en kan dit zelf aanvullen met andere certificaten, voor eigen gebruik of om te delen met (potentiële) werkgevers. Ook instanties zoals VDAB of Forem zouden de gegevens kunnen gebruiken in hun opdrachten.

De bedoeling is om deze nieuwe aanpak zo snel mogelijk uit te werken en uiterlijk tegen 1 januari 2027 te lanceren.

Registratie en opvolging blijft aangewezen

Elke werknemer behoudt zijn jaarlijks recht op een aantal opleidingsdagen. Het blijft dus belangrijk om goed bij te houden wie welke opleidingen volgt. Zo kan je nagaan hoeveel opleidingsdagen of -uren een werknemer nog tegoed heeft en ben je voorbereid bij inspecties of claims van werknemers.

Daarom, en zeker ook in het licht van een duurzaam opleidingsbeleid, is het belangrijk de opleidingen in de arbeidsrelatie bij te houden.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite