Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht naar aanleiding van de onrust in het Midden-Oosten

De RVA voorziet de mogelijkheid om tijdelijke werkloosheid overmacht in te roepen voor mensen die vastzitten in het buitenland door de geopolitieke situatie.

Werknemers die vastzitten in Iran 

Aangezien er voor Iran al sinds geruime tijd een negatief reisadvies van kracht was, is tijdelijke werkloosheid wegens overmacht niet mogelijk voor werknemers die vastzitten in Iran. Er is niet voldaan aan de definitie van overmacht: een gebeurtenis die aan geen van beide partijen kan worden toegerekend en die een onvoorzienbaar en onvermijdelijk karakter heeft. 

Werknemers die geblokkeerd zitten in (luchthavens van) andere landen

Werknemers die door de sluiting of een ernstige beperking van het luchtverkeer geblokkeerd zitten in luchthavens van andere landen (bijvoorbeeld: Dubai International Airport, Ben Gurion Airport in Israël) en daardoor in de onmogelijkheid zijn om hun arbeidsovereenkomst uit te voeren, kunnen in principe beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Dit geldt zowel voor werknemers die zich omwille van privéredenen (bijvoorbeeld vakantie) als omwille van professionele redenen verplaatsten. Werknemers die voor een langere periode geblokkeerd zouden zitten in het buitenland, en die een beroep wensen te doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, moeten bij deze aanvraag, die ingediend wordt via de werkgever, de volgende bewijsstukken toevoegen:

• het bewijs dat de werknemer effectief in het buitenland verblijft (voorleggen van reisdocumenten);
• het bewijs van de vertrek- en de terugvlucht;
• het bewijs van annulatie van de terugvlucht;
• een verklaring op eer dat de werknemer onmogelijk via een ander vervoermiddel of een andere vlucht kan terugkeren. Dit geldt niet als de terugkeer enkel bemoeilijkt wordt, maar redelijkerwijze niet onmogelijk is.

Voor werknemers die omwille van professionele redenen in het buitenland verblijven, moeten bovendien de volgende stukken worden toegevoegd:

• een attest van de werkgever dat het gaat om een professionele verplaatsing;
• een verklaring op eer van de werknemer dat hij in het buitenland niet meer verder kan tewerkgesteld worden en ook geen vervangwerk kan verrichten (zoals bijvoorbeeld werken op afstand via telewerk);
• een verklaring op eer van de werknemer dat hij geen loon ontvangt van de werkgever.

Werknemers die vertrekken naar landen die getroffen zijn door de gebeurtenissen in het Midden-Oosten

Voor werknemers die na 28 februari 2026 een (eventueel reeds geboekte) vlucht nemen naar een getroffen gebied, is tijdelijke werkloosheid wegens overmacht niet mogelijk, aangezien zij met kennis van zaken naar het buitenland vertrekken.

Welke formaliteiten moet de werkgever vervullen?

Als werkgever moet u de RVA in kennis stellen van de overmacht. Als reden van overmacht moet u de volgende formulering ingeven: “Geblokkeerd in het buitenland – conflict in het Midden-Oosten”.

Als de werknemer een uitkeringsaanvraag moet indienen, moet de werkgever een elektronische aangifte ASR scenario 2 verrichten bij de aanvang van de werkloosheid.

Na afloop van de maand moet de werkgever een elektronische aangifte ASR scenario 5 doen voor de uren tijdelijke werkloosheid.

De werkgever is verplicht om de elektronische controlekaarten te gebruiken (uitzondering voor de maatwerkbedrijven PC 327). De werknemer vindt de controlekaarten in de applicatie die via de RVA-website ter beschikking wordt gesteld.

Bij de loonberekening wordt per werknemer een WECH005 aangemaakt en, indien nodig, een WECH002.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite