Verlenging relance-uren tot en met 31 maart 2026

De federale regering kondigde eind 2025 aan dat de maatregel van de 120 netto relance-uren wordt verlengd tot en met 31 maart 2026.

Vanaf 1 april 2026 zou vervolgens een nieuw structureel regime van start gaan waarbij de werkgever tot 240 vrijwillige overuren per kalenderjaar aan voordeling tarief kan uitbetalen. Relance-uren gepresteerd in het eerste kwartaal van 2026 zouden daarvan in mindering komen. Het wettelijk kader voor de nieuwe regeling wordt momenteel nog uitgewerkt.

We bespraken deze maatregelen in het nieuwsbericht van 23 december 2025: Begrotingsakkoord: verlenging relance-uren tot eind maart 2026 - LWB

Relance-uren in het eerste kwartaal van 2026

Werkgevers die relance-uren willen laten presteren in het eerste kwartaal van 2026, kunnen dit doen, mits de vereiste formaliteiten strikt worden nageleefd.

Het gaat om 120 relance-uren in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026, bovenop het wettelijk basiscontingent van 100 gewone vrijwillige overuren.

De relance-uren:

• geven geen recht op een overloontoeslag;
• zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen (bruto = netto);
• geven geen recht op inhaalrust;
• tellen niet mee voor de berekening van de interne overurengrens van 143u (minder snel verplichte inhaalrust).

Aandachtspunt: voorafgaand schriftelijk akkoord

Om relance-uren te kunnen presteren, moet de werkgever vooraf een schriftelijk akkoord sluiten met de werknemer.

Het akkoord moet worden gesloten vóór de relance-uren worden gepresteerd en uitdrukkelijk vermelden dat het om relance-uren gaat.

Vraag naar het modeldocument bij uw dossierbeheerder.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite