Gepubliceerd op 15/01/2024 Denk aan het jaarverslag 2023 van de interne dienst preventie en bescherming op het werk!De interne preventieadviseur moet jaarlijks een verslag over het welzijnsbeleid in de onderneming opmaken over de werking van de IDPBW.Lees meer
Gepubliceerd op 15/01/2024 Vanaf 1 december 2023 hogere thuiswerkvergoedingVanaf 1 december 2023 stijgt de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding naar 151,70 EUR per maand. Dit maakte de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) recent in haar tussentijdse instructies bekend.Lees meer
Gepubliceerd op 27/11/2023 Nieuwe methode verrekening vakantiegeld 2024Vanaf het vakantiejaar 2024 geldt een nieuwe methode om het vakantiegeld van de vorige werkgever te verrekenen. Op het moment dat een bediende uit dienst gaat, heeft hij door zijn tewerkstelling recht op betaalde vakantiedagen opgebouwd. Die vakantiedagen kan hij later opnemen bij een nieuwe werkgever. Het vakantiegeld voor deze dagen ontving de bediende al van zijn vorige werkgever in de vorm van een vertrekvakantiegeld. De uitbetaalde bedragen staan vermeld op een vakantieattest opgemaakt bij uitdiensttreding. Een nieuwe werkgever mag het vertrekvakantiegeld - volgens bepaalde regels - in mindering brengen van het door hem te betalen vakantiegeld, als zijn bediende vakantiedagen opneemt op basis van een vakantieattest. Dat heet de verrekening van het vertrekvakantiegeld.Lees meer
Gepubliceerd op 23/11/2023 Indexatie minimum flexiloon met 2% op 1/11/2023In bepaalde sectoren kunnen werkgevers flexi-medewerkers tewerkstellen als extra werkkracht. Voornamelijk in de horeca en kleinhandel wordt van dit statuut uitgebreid gebruikgemaakt. Voor flexi-jobbers is er een apart loonbarema dat geldt over de verschillende sectoren heen.Lees meer
Gepubliceerd op 23/11/2023 Planning vervangende feestdagen en collectief verlof 2024: deadline 15 decemberSoms valt een feestdag samen met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag). Dan moet de werkgever die feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming. Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd.Lees meer
Gepubliceerd op 23/11/2023 Aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024Bij de begrotingscontrole in het voorjaar van dit jaar nam de federale regering een aantal besparingsmaatregelen. Eén van deze maatregelen is het verlagen van de uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid. Vanaf 1 januari 2024 zullen die niet meer berekend worden op basis van 65% van het (begrensd) loon, maar op basis van 60% van het (begrensd) loon. Deze daling zou op basis van een wetsontwerp deels worden gecompenseerd door een extra aanvulling die de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid bovenop de uitkering bij tijdelijke werkloosheid zal moeten betalen aan de werknemer.Lees meer
Gepubliceerd op 23/11/2023 Vrijstelling doorstorting BV steunzones: verlenging toepassingsperiode Vlaamse steunzones met 2 jaarWerkgevers die in steunzones investeringen doen met het oog op jobcreatie, kunnen ervan vrijgesteld worden om 25% van de ingehouden bedrijfsvoorheffing (BV) door te storten aan de schatkist. Uiteraard moet hiervoor aan bepaalde voorwaarden voldaan zijn.Lees meer
Gepubliceerd op 30/10/2023 Koopkrachtpremie: welke sectoren?Ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaald hebben, kunnen vanaf 1 juni 2023 tot 31 december 2023 een eenmalige koopkrachtpremie toekennen aan hun werknemers onder de vorm van consumptiecheques. De toekenning van de koopkrachtpremie moet gebeuren op basis van een cao. Lees meer
Gepubliceerd op 30/10/2023 Federaal begrotingsakkoord: meer maatregelen zijn bekendDe nieuwe maatregelen treden in principe op 1 januari 2024 in werking. Maar de overheid moet de wetteksten nog schrijven. We mogen de publicatie van die teksten pas op het einde van het jaar verwachten. Tot dan geldt dus: alle informatie is nog onder voorbehoud.Lees meer
Gepubliceerd op 30/10/2023 Vrijgestelde fietsvergoeding verhoogt vanaf 1 januari 2024De ministerraad besliste om het basisbedrag van de fietsvergoeding vanaf 1 januari 2024 op te trekken. Na toepassing van de index mag de fietsvergoeding maximaal 0,35 EUR per effectief getrapte woon-werkkilometer bedragen om vrijgesteld te zijn van socialezekerheidsbijdragen en belastingen.Lees meer
Gepubliceerd op 30/10/2023 Forfaitaire kilometervergoeding: werkgever mag kiezen tussen kwartaal- en jaarbedragDe forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen kent twee varianten met elk een eigen wettelijke basis. Er is enerzijds een bedrag dat elk kwartaal indexeert. Voor het vierde kwartaal 2023 bedraagt dit 0,4259 EUR per kilometer. De RSZ baseert zich op het kwartaalforfait voor de RSZ-vrijstelling. Daarnaast is er ook de vergoeding die één keer per jaar wordt aangepast. Vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2024 bedraagt deze 0,4280 EUR per kilometer. De RSZ bevestigt nu dat zij dit jaarforfait ook als ernstige norm aanvaardt. Lees meer
Gepubliceerd op 06/10/2023 Septemberverklaring Vlaamse RegeringIn zijn recente Septemberverklaring kondigde Minister-president Jan Jambon de grote Vlaamse beleidsmaatregelen voor 2024 aan. De Vlaamse Regering legt haar focus bij de bescherming van de Vlaamse Welvaartsstaat en de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt. We geven alvast een overzicht van enkele belangrijke maatregelen.Lees meer