Winkels langer open en verplichte sluitingsdag weg

De federale regering versoepelt de regels over openingsuren voor winkels. Winkels zouden elke dag tot 21 uur mogen openblijven en de verplichte wekelijkse sluitingsdag van 24 uur zou verdwijnen.

De hervorming moet fysieke winkels meer flexibiliteit geven tegenover onlinehandel en buitenlandse concurrentie. Maar versoepelde openingsuren betekenen niet automatisch versoepelde regels voor tewerkstelling van werknemers.

Opgelet! Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Het ontwerp is reeds goedgekeurd door de Ministerraad maar moet nog het volledige parlementair proces doorlopen, waarbij nog wijzigingen kunnen worden doorgevoerd. Pas dan kan de wet gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad en is de regeling definitief.

Wat verandert aan de openingsuren?

Winkels mogen nu enkel geopend zijn:

• tussen 5 uur en 20 uur,

• tussen 5 uur en 21 uur op vrijdagen en op werkdagen voorafgaand aan een wettelijke feestdag.

Buiten deze tijdsvensters is opening in principe verboden. Afwijkingen bestaan voor krantenwinkels, ijssalons, tankstations en in gemeentes die erkend zijn als toeristisch centrum.

De regering zal de openingsuren nu harmoniseren en voor alle winkels verlengen tot 21 uur. De uitzonderingsregeling voor latere opening op vrijdag en op de dag vóór een wettelijke feestdag zou verdwijnen omdat men één uniforme grens wil invoeren.

Langer openblijven is een mogelijkheid, geen verplichting. Winkels die vandaag vroeger sluiten, zullen dat ook na de hervorming kunnen blijven doen.

Wat verandert er aan de sluitingsdag?

Elke winkel moet nu één vaste wekelijkse sluitingsdag hebben waarop hij gedurende 24 uur gesloten blijft, de wekelijkse rustdag. In de regel is dit zondag. Een winkel mag ook een andere dag van de week kiezen maar moet dit dan wel duidelijk uithangen.

Op deze regel bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld voor krantenwinkels, ijssalons, tankstations en in gemeentes die erkend zijn als toeristisch centrum.

De regering schaft de verplichte wekelijkse rustdag af. Dat betekent dat een winkel zijn deuren 7 dagen op 7 kan openen als deze dat wilt. Winkeliers kunnen er zelf voor kiezen om toch een of meer dagen de deuren te sluiten.

Wat verandert er voor de tewerkstelling van werknemers?

De versoepelde regels over openingsuren en de verplichte rustdag hebben geen rechtstreekse impact op de regels die gelden voor de tewerkstelling van werknemers.

Zo verandert er niets aan de regels over werken op zondag. Vaak is dit verboden, slechts toegestaan in de voormiddag of tijdens een beperkt aantal zondagen per jaar.

De wekelijkse arbeidsduur van een werknemer is bovendien beperkt zodat deze in principe niet alle dagen van de week zal kunnen werken zonder overwerk te presteren.

Ook bij langere openingstijden geldt: een werknemer mag in principe niet meer dan 9 uur per dag werken zonder overuren. De nieuwe sluitingstijd van 21 uur verandert dit niet.

Nachtarbeid (werken na 20 uur) daarentegen vormt binnenkort geen probleem meer: dat is nu in principe verboden maar de regering besliste eerder al dat het verbod wordt afgeschaft.

Verlies ook niet uit het oog dat het verboden is om werknemers te laten werken buiten de arbeidstijd die opgenomen is in het arbeidsreglement. De mogelijkheid tot zondags- of avondprestaties moet dus in het arbeidsreglement staan.

Denk aan de loonkosten

Werknemers ‘s avonds of op zondag laten werken komt vaak met een meerprijs.

Verschillende sectoren verplichten werkgevers om extra premies te betalen voor zondagsarbeid of als een werknemer na 18 uur werkt. Hier moeten winkeliers dus rekening mee houden als zij de deuren op zondag of tot 21 uur willen openen.

Ook in de retailsector komen premies voor zondagsarbeid of avondwerk voor. Dit is het geval in PC 119, PC 201, PC 202 en PC 312.

Meer openingsdagen en -uren genereren mogelijk ook extra personeelskosten door overwerk of extra aanwervingen.

Wat betekent dit voor de werkgever?

• Winkeliers mogen binnenkort 7 dagen op 7 en tot 21 uur de deuren openen als zij dat willen.

• Ze moeten er wel rekening mee houden dat de regels over zondagsarbeid, avondarbeid en arbeidsduurgrenzen blijven gelden voor hun werknemers.

• Ook een verhoging van loonkosten door overwerk, extra premies of aanwervingen is niet uitgesloten.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite