Rouwverlof bij geplande euthanasie

Vandaag kan een werknemer bij het overlijden van een naaste rouwverlof opnemen vanaf de dag van het overlijden.

In geval van geplande euthanasie sluit dit startpunt van opname niet aan op de werkelijke noden. Bij geplande euthanasie is de nood om vóór en tijdens de euthanasie ondersteuning te geven bijzonder sterk aanwezig.

Een wetsontwerp voorziet in de opname van het rouwverlof vanaf de dag waarop de datum van de euthanasie wordt vastgesteld tot één jaar nadien.

Rouwverlof

Bij het overlijden van een familielid heeft de werknemer recht op klein verlet.

In de volgende situaties kan de werknemer de dagen rouwverlof opnemen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

Er is een recht op tien dagen bij het overlijden van:

• de echtgenoot of echtgenote of samenwonende partner;
• een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o) t(e) of samenwonende partner;
• een pleegkind in het kader van een langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden.

Er is een recht op drie dagen bij het overlijden van:

• de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner;
• de pleegvader of -moeder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden.

Bij het overlijden van inwonende familieleden is er een recht op twee dagen.

Het gaat hier om het overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind, schoonzoon, schoondochter van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, die bij de werknemer inwoont. Ook hier wordt de pleegbroer/pleegschoonbroer gelijkgesteld met broer, … in het kader van langdurige pleegzorg.

Geplande euthanasie

Sinds de wet van 28 mei 2002 betreffende de euthanasie is het iedereen met een ernstige en ongeneeslijke ziekte in België toegestaan om onder strikte voorwaarden en onder medisch toezicht te kiezen voor een waardig levenseinde.

Het rouwverlof zal kunnen opgenomen worden vanaf het moment dat de datum van de euthanasie is vastgesteld, binnen de limiet van het aantal dagen waarin momenteel al is voorzien. Het is dus niet de bedoeling bijkomende verlofdagen toe te kennen, maar enkel de periode waarin die kunnen worden opgenomen aan te passen.

De periode van opname van het rouwverlof start met de dag waarop de datum van de euthanasie is vastgelegd en eindigt één jaar na die datum.

Sector- en bedrijfsakkoorden kunnen gunstigere voorwaarden voorzien.

Inwerkingtreding

Deze wijzigingen zullen in principe in werking treden 10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad en gelden voor een geplande euthanasie waarvan de datum is vastgelegd vanaf de datum van inwerkingtreding.

Opgelet!

Deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp dat aangenomen is in de Kamer. We wachten nu op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Bij een geplande euthanasie zal de werknemer het rouwverlof kunnen opnemen vanaf de dag waarop de datum van de euthanasie vastgelegd is tot één jaar na die datum.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite