Palliatief verlof wordt flexibeler: opname per week mogelijk

Werknemers zullen palliatief verlof binnenkort flexibeler kunnen opnemen. Mits akkoord van de werkgever zullen zij een maand palliatief verlof kunnen opsplitsen in periodes van één week of een veelvoud daarvan.

De nieuwe regeling geldt zowel bij een volledige schorsing als bij een gedeeltelijke vermindering van de arbeidsprestaties.

Vandaag: opname palliatief verlof per maand

Een werknemer kan palliatief verlof momenteel opnemen per maand. Die periode kan tweemaal met een maand worden verlengd. Een werknemer kan voor dezelfde persoon die palliatieve zorgen ontvangt dus maximaal drie maanden palliatief verlof opnemen. Dit maximum geldt per patiënt. De wet voorziet geen beperking over een gehele loopbaan.

Toekomst: opname per week mogelijk

De wetgever wil werknemers meer mogelijkheden bieden om hun afwezigheid af te stemmen op de concrete zorgnoden van de persoon in een palliatieve fase.

Daarom kunnen de maandperiodes van palliatief verlof voortaan worden opgesplitst in periodes van één week of een veelvoud daarvan. Dat kan enkel mits akkoord van de werkgever. Daarbij wordt één maand gelijkgesteld met vier weken.

De uitkeringen worden in dat geval aangepast aan een opname per week.

De maximale duur van drie maanden per patiënt blijft ongewijzigd.

Deze mogelijkheid geldt zowel voor:

• de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst;
• de vermindering van de arbeidsprestaties met 1/2 of 1/5.

Bij een gedeeltelijke vermindering kunnen werkgever en werknemer overeenkomen om de vermindering te spreiden over de aangevraagde periode, zolang de gemiddelde prestatievermindering binnen die periode overeenstemt met de toegelaten vermindering.

Vanaf wanneer?

De inwerkingtredingsbepaling roept nog vragen op. De mogelijkheid tot flexibelere opname wordt niet gekoppeld aan een geplande euthanasie, terwijl de inwerkingtredingsbepaling uitsluitend naar dergelijke gevallen verwijst. We vermoeden dat het de bedoeling is dat de flexibelere opname geldt voor alle aanvragen die vanaf de inwerkingtreding van de wet bij de werkgever worden ingediend. Dat staat echter niet zo in de huidige tekst. Dit punt moet dus nog worden uitgeklaard. We hopen hierover bij de publicatie van de wet meer duidelijkheid te kunnen geven.

Opgelet! Deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp dat aangenomen is in de Kamer. We wachten nog op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Wat betekent dit voor de werkgever?

De opname per week of per veelvoud van weken is enkel mogelijk met akkoord van de werkgever. Werkgevers behouden dus de mogelijkheid om te beoordelen of een dergelijke opname verenigbaar is met de organisatorische behoeften van de onderneming of dienst.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite