Vlaamse doelgroepverminderingen vanaf 1 juli 2024: enkele verduidelijkingen

In ons nieuwsbericht van 25/04/2024 kreeg u een bespreking van aanpassingen aan de doelgroepverminderingen in het Vlaams Gewest vanaf 1 juli 2024.

Intussen heeft de RSZ nog enkele punten verduidelijkt die interessant zijn voor de werkgever.

Vermindering ‘aanwerving’ ouderen en laaggeschoolde jongeren

Vanaf 1 juli 2024 is geen ‘nieuwe’ opstart meer mogelijk in het Vlaams Gewest van de verminderingen voor aanwerving van een oudere werknemer (58 jaar of ouder) of een jonge laaggeschoolde (- 25 jaar).

De werkgever geniet tot nu toe telkens een volledige vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen gedurende 2 jaar. De aangeworven werknemer moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zie de RSZ-instructies voor meer toelichting.

Overgangsregel

Voor werknemers aangeworven tot uiterlijk 30 juni 2024 mag de werkgever de vermindering wel verder toepassen (als in het kwartaal voldaan is aan de voorwaarden zoals het respecteren van een maximum loongrens).  Dit betekent dat beide verminderingen nog gedurende maximum 7 kwartalen kunnen voorkomen vanaf 1 juli 2024. Ze verdwijnen volledig vanaf 1 april 2026.

Verdere toepassing van het saldo van de voordeelperiode is ook nog mogelijk ingeval van een heraanwerving binnen 4 kwartalen volgend op het einde van de vorige arbeidsovereenkomst van de oudere werknemer of laaggeschoolde jongere. De heraanwerving mag zich situeren na 30 juni 2024.

Bij een hertewerkstelling binnen de 4 kwartalen na de beëindiging van een vorige tewerkstelling wordt de oorspronkelijke tewerkstelling en de hertewerkstelling beschouwd als één tewerkstelling waarbij de telling van het aantal kwartalen doorloopt.

Vermindering ‘zittende’ oudere

Vanaf 1 juli 2024 wordt de doelgroepvermindering voor ‘tewerkstelling’ van oudere werknemers beperkt.

Vanaf 1 juli 2028 verdwijnt de vermindering ‘zittende oudere’ volledig.

Deze vermindering kan de werkgever tot nu toe de ganse tewerkstellingsperiode toepassen (als in het kwartaal voldaan is aan alle voorwaarden zoals het respecteren van een maximum loongrens).

Het maximum verminderingsbedrag is tot nu toe afhankelijk van de leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het kwartaal. Zie de RSZ-instructies voor meer toelichting.

Beperking vanaf 1 juli 2024

De werkgever kan vanaf 1 juli 2024 de vermindering ‘zittende oudere’ nog enkel toepassen voor werknemers die de leeftijd van 62 jaar bereikt hebben uiterlijk 30 juni 2024.

Enkel de leeftijd van de persoon op 30 juni 2024 is van belang. De oudere werknemer hoeft niet ‘in dienst’ te zijn bij de werkgever op 30 juni 2024.

Vanaf 1 juli 2024 is het maximum verminderingsbedrag steeds 1.500 EUR/kwartaal, vermits de vermindering nog enkel toegelaten voor werknemers van 62 jaar of ouder.

Bestaande overgangsmaatregelen stoppen

De verschillende overgangsmaatregelen in het leven geroepen na eerdere hervormingen worden definitief stopgezet op 1 juli 2024.

Voor wie nog geen 62 jaar is op 30 juni 2024, kan de werkgever de doelgroepvermindering niet langer toepassen.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite