Verlenging procedure economische werkloosheid bedienden tot 30 juni 2029

De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao nr. 183) gesloten die de regeling voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden verlengt. Deze cao vervangt de huidige cao nr. 176, die eind 2025 afloopt.

De nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2026 en loopt tot en met 30 juni 2029.

Cao nr.183 voorziet een aanvullende omkadering voor tijdelijke werkloosheid economische redenen bedienden. Daardoor kunnen bedrijven voor hun bedienden tijdelijk gebruik maken van de economische werkloosheid zonder een cao of goedgekeurd ondernemingsplan.

Hieraan zijn enkele voorwaarden en formaliteiten verbonden, zoals het versturen van een formulier C106A naar de RVA. We bespreken deze verder uitvoerig.

Een opvolger voor cao nr. 176

De huidige regeling voor tijdelijke werkloosheid voor bedienden, vastgelegd in cao nr. 176, loopt af op 31 december 2025. Om de continuïteit te verzekeren, hebben de sociale partners cao nr. 183 gesloten. Het doel blijft ongewijzigd: ontslagen zo veel mogelijk vermijden en de werkgelegenheid maximaal behouden in ondernemingen die het economisch moeilijk hebben.

De ondernemingen moeten niet meer wachten op een sector- of ondernemingsCAO of op een ondernemingsplan. Cao nr.183 van de NAR maakt deze procedurestap overbodig en zorgt voor de nodige aanvullende omkadering.

Deze nieuwe cao is, net als zijn voorganger, suppletief. Dit betekent dat de cao enkel van toepassing is als er geen specifieke cao op sector- of ondernemingsniveau bestaat die een eigen regeling uitwerkt. Bestaande sector- of bedrijfsregelingen blijven dus gewoon van kracht.

De onderneming moet nog altijd aantonen dat ze in moeilijkheden verkeert.

Ondernemingen in moeilijkheden

Volgende ondernemingen komen in aanmerking als onderneming in moeilijkheden volgens de algemene regeling.

Ondernemingen die ofwel:

• een belangrijke daling van hun omzet of productie kennen. Dit betekent minstens 10% daling van het omzetcijfer of van de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaan.
• veelvuldig gebruik maken van economische werkloosheid voor arbeiders; Dit betekent ten minste 10% van het globaal aantal dagen aangegeven bij de RSZ tijdens het kwartaal voorafgaand aan de aanvraag.
• een significante daling van bestellingen kennen. Dit betekent minstens 10% daling van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die voorafgaan aan de aanvraag.
• een erkenning krijgen van de minister van Werk als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben.

De werkgever moet, samen met het formulier C106A, het bewijs leveren dat hij voldoet aan één van hogervermelde ‘preliminaire’ voorwaarden.

Werkgevers onderworpen aan de BTW kunnen het bewijs leveren aan de hand van hun BTW-aangifte. Werkgevers die niet onderworpen zijn aan de BTW kunnen het bewijs leveren met documenten of rechtvaardigingstukken van boekhoudkundige aard, andere dan BTW-aangiften.

Formulier C106A

Er is een nieuw formulier C106A beschikbaar op de website van de RVA dat toelaat om de cao nr. 183 als toepasselijk kader aan te duiden.

Hierbij de link: Tijdelijke werkloosheid economische oorzaken bedienden – verlenging van de CAO nr. 176

De RVA deelt de volgende instructies mee.

Werkgevers die voor de eerste keer een beroep willen doen op dit stelsel van tijdelijke werkloosheid

De werkgever moet een formulier C106A indienen. Opmerking: als de werkgever vóór 1 januari 2026 reeds gebruik wil maken van tijdelijke werkloosheid, moet hij ook cao nr. 176 aanduiden op het formulier C106A. Cao nr. 183 is immers maar geldig vanaf 1 januari 2026.

Indien de werkgever aan alle voorwaarden voldoet, stelt RVA hem hiervan in kennis en kan hij gebruik maken van dit stelsel vanaf de refertedatum (*) vermeld op de achterzijde van het formulier C106A, tot en met 30 juni 2029.

(*) De refertedatum is de datum van het versturen van de eerste elektronische mededeling van de voorziene economische werkloosheid voor bedienden aan de RVA. Er moeten minstens 14 dagen gelegen zijn tussen de datum van verzending van het formulier C106A naar de RVA en het versturen van deze eerste elektronische mededeling van de voorziene economische werkloosheid aan de RVA.

werkgevers reeds erkend als onderneming in moeilijkheden op grond van cao nr. 176 en die na 2025 verder gebruik willen maken van dit stelsel

Werkgevers die na 31 december 2025 verder gebruik willen maken van dit stelsel, moeten niet opnieuw aantonen dat ze een onderneming in moeilijkheden zijn. Ze moeten dus geen nieuw formulier C106A indienen bij de RVA.
De RVA zal de einddatum van de erkenning als onderneming in moeilijkheden automatisch verlengen tot 30 juni 2029.

werkgevers reeds erkend als onderneming in moeilijkheden op grond van een andere cao of een ondernemingsplan waarvan de geldigheidsduur is verstreken

Werkgevers die na het verstrijken van de cao of het ondernemingsplan verder gebruik willen maken van dit stelsel, moeten niet opnieuw aantonen dat ze een onderneming in moeilijkheden zijn indien ze zich voor het wettelijk kader beroepen op cao nr. 183 of cao nr. 176 indien de cao of het ondernemingsplan afloopt voor 1 januari 2026.

De werkgever moet wel een nieuw formulier C106A indienen bij de RVA waarvan enkel rubriek II (wettelijk kader) is ingevuld.
Als wettelijk kader moet u als werkgever aanduiden: ‘CAO nr. 183 en al eerder goedgekeurd op grond van een andere cao of ondernemingsplan waarvan de geldigheidsduur is verstreken’.

De werkgever zal dan tot 30 juni 2029 verder gebruik kunnen maken van dit stelsel en de RVA zal u hiervan in kennis stellen.

Maximale duur van de schorsing

Voor een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst bedraagt de maximumduur 16 weken.

Voor een regeling van gedeeltelijke arbeid is dit 26 weken.

Wanneer een werkgever beide systemen in hetzelfde kalenderjaar combineert, worden twee weken gedeeltelijke arbeid gelijkgesteld aan één week volledige schorsing.

Supplement ten laste van de werkgever

De bediende die tijdelijk werkloos wordt gesteld, heeft recht op een supplement ten laste van de werkgever. Dit supplement bedraagt minimaal 6,59 euro per dag werkloosheid.

Dit bedrag zal vanaf 1 januari 2026 jaarlijks worden aangepast aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex. De cao voorziet een specifieke berekeningsformule voor de indexering op 1 januari van 2026, 2027, 2028 en 2029.

Belangrijk is dat het supplement voor bedienden minstens gelijkwaardig moet zijn aan de toeslag die arbeiders in dezelfde onderneming of in hetzelfde paritair comité ontvangen. Als voor hen een hoger bedrag geldt, moet de werkgever dat hogere bedrag ook aan de bedienden toekennen.

Te volgen procedures

Om gebruik te kunnen maken van de regeling, moet de werkgever de wettelijke procedures voor informatie en raadpleging naleven. Dit houdt onder meer in dat de werkgever:

• minstens veertien dagen op voorhand een formulier moet indienen bij de RVA om aan te tonen dat de onderneming voldoet aan de voorwaarden van ‘onderneming in moeilijkheden’;
• de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, de vakbondsafvaardiging op de hoogte brengt van de kennisgeving aan de RVA en de economische redenen meedeelt;
• de betrokken werknemers minstens zeven dagen op voorhand inlicht via aanplakking of een individuele schriftelijke kennisgeving;
• deze kennisgeving aan de werknemers op dezelfde dag elektronisch overmaakt aan de RVA.

Inwerkingtreding

De cao nr. 183 treedt in werking op 1 januari 2026 en loopt af op 30 juni 2029.

Ze is van toepassing op de regelingen van volledige of gedeeltelijke schorsing waarvan de begin- en einddatum tijdens de geldigheidsduur van de CAO vallen.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite