Vanaf 1 april 2024 eerste opt-ins en opt-outs voor flexi-jobs

Situering

Sinds 1 januari 2024 kunnen meer sectoren flexi-jobwerknemers tewerkstellen. De nieuwe sectoren waar flexi-jobs mogelijk zijn, kunnen echter een gehele of gedeeltelijke uitsluiting van flexi-jobtewerkstelling vragen (opt-out). In sectoren waar nog geen flexi-jobs mogelijk zijn, kunnen de sociale partners overeenkomen om flexi-jobtewerkstelling geheel of gedeeltelijk toe te laten (opt-in).

In principe moet de vraag tot opt-in of opt-out ten laatste op 30 september aan de RSZ worden bezorgd. De opt-in of opt-out treedt dan bij koninklijk besluit in werking op 1 januari van het daaropvolgende jaar. Voor het jaar 2024 kan een sector een opt-in of opt-out echter op kwartaalbasis vragen.

Opt-in Vlaamse (publieke) sector

Vanaf 1 april 2024 kunnen volgende werkgevers in de Vlaamse (publieke) sector flexi-jobwerknemers tewerkstellen:

1. Werkgevers die onder het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) vallen met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91), of publieke werkgevers die als hoofdactiviteit kinderopvang hebben (NACE 88.91). Deze werkgevers moeten gevestigd zijn in het Vlaams Gewest of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Bovendien mag het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling bij de werkgever maximaal 20 procent bedragen van het totaal arbeidsvolume van alle werknemers gepresteerd bij die werkgever. Deze laatste voorwaarde treedt pas in werking op 1 juli 2024;

2. Het Departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse Gemeenschap voor wat betreft:

• het officieel onderwijs ingericht of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap waarvan de hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 85.101, 85.102, 85.103, 85.105, 85.201, 85.202, 85.203, 85.205, 85.311, 85.312, 85.313, 85.321, 85.322, 85.323, 85.325, 85.410, 85.421, 85.591, 85.601 en 85.609, voor zover het bij deze laatste code gaat om centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep;
• het door de Vlaamse Gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs, voor zover het om functies gaat waarvoor gewoonlijk gesubsidieerd personeel, dat niet onder de CAO-wet valt, wordt ingezet. De hoofdactiviteit van de gesubsidieerde inrichting moet beantwoorden aan de omschrijving van één van de NACE-codes 85.104, 85.106, 85.204, 85.206, 85.314, 85.324, 85.326, 85.410, 85.422, 85.591, 85.601, 85.609, voor zover het bij deze laatste code gaat om centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep

3. De werkgevers uit de sport- en cultuursector, op voorwaarde dat ze onder de publieke sector vallen en hun hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 93.1 of 90. Deze werkgevers moeten gevestigd zijn in het Vlaams Gewest of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Opt-out 3 sectoren

Vanaf 1 april 2024 kunnen werkgevers die onder één van de volgende paritaire comités vallen niet langer flexi-jobwerknemers tewerkstellen:

• het paritair comité voor de landbouw (PC 144.00) (gehele opt-out).
• het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145.00) met uitzondering van de werknemers en werkgevers van het tuinbouwbedrijf waarvan de activiteit bestaat uit (gedeeltelijke opt-out):
  • het aanleggen en/of onderhouden van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen, groene zones, begraafplaatsen, met inbegrip van begraafplaatsen van vreemde militairen in België;
  • het aanleggen en/of onderhouden in eigen beheer van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen of groene zones, wanneer de werklieden van de onderneming hoofdzakelijk aan deze activiteiten zijn tewerkgesteld; 

• het paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323) voor wat de dienstboden en hun werkgevers betreft (gedeeltelijk opt-out).

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite