Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022

Voor de tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen krijgen we nog een aantal versoepelingen die gelden tot 31 december 2022.

Eén en ander moet wel nog aangepast worden in de reglementering tijdelijke werkloosheid.

Tijdelijke werkloosheid overmacht

Overmacht veronderstelt een plotse, onvoorzienbare gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van de partijen die de uitvoering van de overeenkomst tijdelijk volledig onmogelijk maakt. Vanaf 1 juli 2022 geldt opnieuw de gewone, klassieke procedure. De werkgever moet een elektronische mededeling sturen aan de RVA, samen met de nodige bewijsstukken van de overmacht.

Ook voor de volgende situaties kan tijdelijke werkloosheid overmacht ingeroepen worden:

• quarantaine werknemer;
• opvang kind in quarantaine (tijdelijk tot 31.12.2022)

Tijdelijke werkloosheid economische redenen

Tijdelijke werkloosheid economische redenen geldt voor arbeiders en bedienden. Het werkgebrek moet te wijten zijn aan economische oorzaken en een tijdelijk karakter hebben. Er geldt nog steeds een vrijstelling voor de verplichting inzake controlekaart (C3.2A en validatieboek) tot 31 december 2022. De toelaatbaarheidsvoorwaarden voor de werknemer (wachttijd vervullen om recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen) worden definitief geschrapt.

Arbeiders

Een regeling van volledige schorsing of gedeeltelijke arbeid is mogelijk, in het kader van de tijdelijke werkloosheid economische redenen.

De werkgever moet een kennisgeving aan de RVA en de arbeiders doen ten minste zeven kalenderdagen vóór de eerste voorziene werkloosheidsdag. De termijn van zeven dagen wordt op drie dagen gebracht tot 31 december 2022.

Ook moet de werkgever de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke werknemer maandelijks meedelen aan de RVA.

De maximumduur bedraagt in principe 4 weken (volledige schorsing) / 3 of 12 maanden (gedeeltelijke schorsing). Raadpleeg steeds de sectorale afwijkingen!

Bedienden

Voor bedienden is tijdelijke werkloosheid economische redenen mogelijk voor ondernemingen in moeilijkheden. De werkgever moet bewijzen dat hij een onderneming in moeilijkheden is.

Hier gelden twee mogelijke procedures:

• sectorale of ondernemingsCAO aan de RVA of ondernemingsplan aan de FOD WASO bezorgen minstens 14 dagen voor de eerste kennisgeving via het formulier C106A of het formulier C106A-overgangsregeling. De RVA hanteert een soepele houding over het tijdstip van kennisgeving. Zodra de RVA aan de werkgever laat weten dat het dossier aanvaard is, kan de werkgever de voorafgaande kennisgeving van 7 dagen (3 dagen tot 31 december 2022) verrichten. Het maximum krediet bedraagt 16 weken (volledige schorsing) / 26 weken (gedeeltelijke schorsing) per kalenderjaar. Hier geldt een aanvulling zoals voorzien in de CAO of het ondernemingsplan.

• geen CAO of ondernemingsplan vereist in toepassing van CAO nr.159 (geldt van 01.01.2022 tot 30.06.2023). Hier maakt de werkgever ook melding van op het formulier C106A. Het maximum krediet bedraagt 16 weken (volledige schorsing) / 26 weken (gedeeltelijke schorsing) per kalenderjaar. Hier geldt een aanvulling ten laste van de werkgever die gelijk moet zijn aan de aanvulling toegekend aan de arbeiders van dezelfde werkgever en minstens 5,98 EUR/dag moet bedragen. 

De werkgever moet een kennisgeving doen aan de bedienden ten minste 7 kalenderdagen vóór de eerste voorziene werkloosheidsdag. De termijn van zeven dagen wordt op drie dagen gebracht tot 31 december 2022. Dezelfde dag verwittigt de werkgever ook de RVA. Ook moet de werkgever de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke werknemer maandelijks meedelen aan de RVA .

Uitkering

De werknemer ontvangt opnieuw een uitkering ten laste van de RVA van 65% (i.p.v. 70 %)van het begrensd gemiddeld loon. De bijkomende uitkering van 6,10 EUR/dag voor tijdelijke werkloosheid overmacht corona ten laste van de RVA, vervalt. De inkomsten uit een bestaande bijkomstige activiteit en het pensioen zouden de werkloosheidsuitkering niet beïnvloeden tot 31 december 2022. Hier is het nog wachten op bevestiging. 

Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022: tijdelijke aanpassing verplichte werkweek. 

De regeling omtrent de verplichte werkweek bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen voor arbeiders wordt aangepast. Het gaat hier over een tijdelijke maatregel geldig tot 31 december 2022.

Principe

Bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor arbeiders geldt een maximale duur van 4 weken volledige schorsing of 3 maanden gedeeltelijke arbeid. Sectoren kunnen hiervan bij KB afwijken en een langere duur voorzien. Wanneer de maximumduur is bereikt, moet u eerst opnieuw een volledige werkweek invoeren.

Tijdelijke afwijking

De volledige schorsing kan acht of twaalf weken bedragen. Na acht weken volledige schorsing moet u twee weken volledige werkhervatting invoeren. Na twaalf weken volledige schorsing moet u drie weken volledige werkhervatting invoeren.

In de voorafgaande mededeling die u naar de RVA verstuurt, kan de aangevraagde schorsingsduur niet meer dan 4 weken bedragen. Na afloop van de regeling kan u onmiddellijk aansluitend een nieuwe regeling aanvragen.

Voorbeeld

U vraagt een regeling van volledige schorsing aan voor 4 weken. Onmiddellijk aansluitend vraagt u een nieuwe regeling van volledige schorsing aan voor 4 weken. Na afloop van deze regeling moet u het werk volledig laten hervatten voor twee weken.

Bron: www.rva.fgov en www.sd.be/ellawebsite