Soepele tijdelijke werkloosheid eindigt op 30 juni 2022

Voor ondernemingen die om economische redenen (vaak gelinkt aan corona of aan de oorlog in Oekraïne) niet op volle toeren kunnen draaien, betekent dit vanaf 1 juli 2022 een terugkeer naar de klassieke procedure tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

Dit gaat gepaard met de nodige formaliteiten en vereisten. Hieraan zou men een aantal vereenvoudigingen willen aanbrengen, maar daar is momenteel nog geen duidelijkheid over.

De klassieke procedure vereist een aantal voorafgaande stappen die de werkgever moet naleven. De werkgever die het zekere voor het onzekere wil nemen, en vanaf 1 juli 2022 economische werkloosheid wil inroepen, houdt nu al best rekening met deze stappen.

We brengen ze in herinnering:

1. Voor de arbeiders

Ten minste 7 kalenderdagen vóór de eerste voorziene werkloosheidsdag doet de werkgever een kennisgeving aan de arbeiders en aan RVA. De kennisgeving bevat een aantal verplichte vermeldingen. We komen daar binnenkort nog op terug. In principe moet hij de arbeiders opnieuw een papieren of elektronische controlekaart (C3.2) bezorgen.

2. Voor de bedienden

Bovenstaande verplichtingen voor de arbeiders gelden ook voor de bedienden. Maar hier geldt nog een bijkomend aspect. Tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden is enkel mogelijk in ondernemingen die bewijzen dat zij aan de criteria van onderneming in moeilijkheden voldoen.

Concreet gaat het om bedrijven die een aanzienlijke daling van omzet, productie of bestellingen zien, veelvuldig gebruik maken van economische werkloosheid voor hun arbeiders of erkend zijn door de Minister van Werk.

U moet als werkgever een formulier C106A indienen bij de RVA om aan te tonen dat u voldoet aan de voorwaarden. Er zijn verschillende hypothesen van toepassing.

Eerste keer tijdelijke werkloosheid voor bedienden

Ondernemingen die voor de eerste keer tijdelijke werkloosheid vragen, moeten hiervan het bewijs leveren aan de hand van het volledig ingevuld formulier C106A.

Naast de criteria (rubriek III van het formulier), moet ook het wettelijk kader waarop de onderneming zich beroept, aangeduid worden:

• ofwel een ondernemingsCAO, een sectorale CAO of een ondernemingsplan dat aan welbepaalde vereisten voldoet;
• ofwel de CAO nr. 159 van de Nationale Arbeidsraad (geldig tot 30 juni 2023, volgt op CAO nr.148 die is afgelopen op 31december 2021). Deze CAO heeft een aanvullend karakter en dient voor ondernemingen die vandaag niet beschikken over een ondernemingsCAO , een sectorale CAO of een ondernemingsplan. Ze maakt de toegang tot tijdelijke werkloosheid gemakkelijker.

Reeds C106A bezorgd aan RVA met CAO nr.148 als wettelijk kader, nu CAO nr.159 als wettelijk kader

Deze ondernemingen zijn reeds erkend in moeilijkheden. De wettelijke omkadering (CAO nr.148) waarop ze zich beroepen is wel afgelopen. De CAO nr.159 sluit echter onmiddellijk aan op de CAO nr. 148.

Om die reden moeten de betrokken ondernemingen niet opnieuw bewijzen dat ze aan de criteria van onderneming in moeilijkheden voldoen. Het volstaat om een C106A aan de RVA te bezorgen met als wettelijk kader de CAO nr.159. Rubriek III van het formulier moet niet ingevuld zijn.

Reeds C106A bezorgd aan RVA met ondernemingsCAO of sectorale CAO als wettelijk kader, nu nieuwe CAO, die onmiddellijk aansluit op afgelopen CAO, als wettelijk kader

Ook deze ondernemingen moeten niet opnieuw bewijzen dat ze aan de criteria voldoen van onderneming in moeilijkheden.

Het volstaat om een C106A aan de RVA te bezorgen met als wettelijk kader de nieuwe ondernemingsCAO of sectorale CAO. Rubriek III van het formulier moet niet ingevuld zijn.

Reeds C106A bezorgd aan de RVA met ondernemingsCAO, sectorale CAO of ondernemingsplan als wettelijk kader en dit wettelijk kader is nog steeds van toepassing

Er is geen nieuw formulier C106A nodig, op voorwaarde dat de gevraagde tijdelijke werkloosheid binnen de geldigheidsduur van het wettelijk kader valt.

Andere situaties waarin de onderneming opnieuw moet aantonen dat ze in moeilijkheden is en een nieuwe C106A moet invullen

In een aantal gevallen moet de onderneming toch opnieuw aantonen dat ze een onderneming in moeilijkheden is. De werkgever moet het formulier C106A opnieuw volledig invullen.

Het gaat om volgende situaties:

• in een eerder formulier deed de onderneming beroep op een sectorale CAO, een ondernemingsCAO of een ondernemingsplan en nu beroept ze zich op CAO nr. 159;
• in een eerder formulier deed de onderneming beroep op een sectorale CAO, een ondernemingsCAO of een ondernemingsplan en nu beroept ze zich op een nieuwe sectorale CAO of ondernemingsCAO of op een nieuw ondernemingsplan, niet aansluitend op de vorige CAO of het vorige plan.

Termijn waarbinnen het formulier C106A aan de RVA moet bezorgd worden

Ten minste 14 dagen vóór de kennisgeving van de eerste voorziene werkloosheidsdag, bezorgt de werkgever per aangetekend schrijven het formulier C106A aan de RVA.

Net zoals bij de arbeiders, moet de kennisgeving van de eerste voorziene werkloosheidsdag aan de bedienden én aan de RVA minstens 7 kalenderdagen vóór de aanvang van de tijdelijke werkloosheid gebeuren.

Concreet: zonder rekening te houden met nog mogelijke versoepelingen en toleranties, moet de werkgever het formulier C106A uiterlijk op 9 juni 2022 aan de RVA bezorgen, indien de tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022 aanvangt of verder loopt.

Zodra er meer zekerheid en duidelijkheid is, brengen we een uitgebreide toelichting met alle mogelijkheden, formaliteiten en vereisten op vlak van tijdelijke werkloosheid.

Gevolgen voor de werkgever

De vereenvoudigde procedure tijdelijke corona werkloosheid loopt zeer waarschijnlijk af op vanaf 30 juni 2022. De werkgever die vanaf 1 juli 2022 tijdelijke werkloosheid om economische redenen wenst in te roepen, zal opnieuw de klassieke procedure moeten volgen.

Zo moet hij opnieuw rekening houden met de voorafgaande stappen:

• voor bedienden: het formulier C106A tijdig bezorgen aan de RVA;
• voor zowel arbeiders als bedienden: ten minste 7 kalenderdagen vóór de eerste voorziene werkloosheidsdag een kennisgeving aan de werknemers en aan RVA bezorgen
• voor zowel arbeiders als bedienden: afgifte van de controlekaart.

BRON: https://www.sd.be/ellawebsite/