Regelgeving over het 'versterkt terug naar werk-beleid' in De Kamer

Een belangrijk thema uit het regeerakkoord is de preventie, de begeleiding en de re-integratie van langdurig zieken in het arbeidsproces.

De regering werkt een hele reeks maatregelen uit in verband met deze problematiek.

Vorige week is een eerste deel van die maatregelen ingediend in De Kamer. De maatregelen hebben betrekking op:

• De solidariteitsbijdrage voor werkgevers. De bijdrage is verschuldigd voor werknemers die langer dan dertig dagen afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid. Ze bedraagt 30% van de ziekte-uitkering die de werknemer ontvangt tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid. Werkgevers die gemiddeld minder dan 50 werknemers tewerkstellen, zijn vrijgesteld.

    Merk op dat in gevolge het begrotingsakkoord van 24.11.2025 de bijdrage nog verhogen.

• Het ziekte-attest.

  Op basis van een CAO of van het arbeidsreglement of op vraag van de werkgever moet de werknemer bij arbeidsongeschiktheid een doktersbriefje voorleggen. Hierop bestaat vandaag een afwijking. Een zieke werknemer moet op dit ogenblik tot driemaal per kalenderjaar geen geneeskundig getuigschrift voorleggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.

  Huidig wetsontwerp herleidt dit naar tweemaal per kalenderjaar.

• De hervaltermijn in geval van gewaarborgd loon wegens arbeidsongeschiktheid.

  Vandaag zal er geen nieuwe periode van gewaarborgd loon starten als de werknemer binnen veertien dagen die volgen op het einde van de periode van arbeidsongeschiktheid die recht gaf op gewaarborgd loon, opnieuw arbeidsongeschikt wordt omwille van dezelfde ziekte of hetzelfde ongeval. Het wetsontwerp voorziet een verlenging van deze hervaltermijn naar acht weken.

• De neutralisatie van het gewaarborgd loon in het kader van een progressieve werkhervatting.

  Voor een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval die zich voordoet tijdens een periode van progressieve werkhervatting is er vandaag geen recht op gewaarborgd loon ten laste van de werkgever tijdens een periode van twintig weken vanaf de aanvang van de uitvoering van de progressieve werkhervatting. Het gaat hier om een progressieve werkhervatting met toelating van de adviserend arts van de mutualiteit. 

• Na de periode van twintig weken heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon bij een volledige arbeidsongeschiktheid. Maar enkel voor de uren van zijn toegelaten activiteit. Die beperkte neutralisatie wordt binnenkort opnieuw afgeschaft. Dat betekent dat er geen recht zal zijn op gewaarborgd loon voor een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval die zich voordoet tijdens een periode van progressieve werkhervatting. De mutualiteit zal onmiddellijk tussenkomen bij een volledige arbeidsongeschiktheid

• De sancties voor de arbeidsongeschikte werknemers die hun verplichtingen in het kader van de terug-naar-werk-trajecten niet naleven: vermindering of stopzetting van de ziekte-uitkering.

• De opname in het arbeidsreglement van een procedure over de verplichte contactopname met zieke werknemer in het kader van actief verzuimbeleid.

• De mogelijkheid om de procedure einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht op te starten na zes maanden arbeidsongeschiktheid in de plaats van negen maanden.

• De responsabilisering van de ziekenfondsen.

• De kennisverzameling via elektronische getuigschriften van de behandelende artsen. Er wordt een nieuwe databank opgericht binnen het RIZIV, de GAOCIT-databank. In die databank worden de gegevens over de elektronisch verzonden getuigschriften verzameld. Aan de hand van de verzamelde data zal men o.a. het voorschrijfgedrag van artsen kunnen opvolgen en bijsturen.

• De strafsanctie voor werkgevers vanaf 20 werknemers ingeval van niet opstarten van het re-integratietraject binnen de 6 maanden na aanvang arbeidsongeschiktheid, als er arbeidspotentieel is.

De meeste maatregelen treden in werking op 1 januari 2026.

Er ontbreken nog een aantal teksten om het plaatje volledig te maken, zo ook de wijzigingen in de Codex Welzijn met betrekking tot het versterkt gezondheidsbeleid en de re-integratietrajecten in de onderneming.

Zodra de teksten een definitief karakter krijgen, volgt een uitgebreide bespreking.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite