Opnieuw hogere forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen

Federale ambtenaren krijgen een forfaitaire vergoeding per kilometer wanneer ze hun persoonlijk motorvoertuig gebruiken voor beroepsdoeleinden.

Ook voor de werkgevers en werknemers in de privésector is deze kilometervergoeding relevant.  Werkgevers kunnen dit bedrag immers hanteren voor de terugbetaling van kosten aan werknemers die met de eigen wagen professionele verplaatsingen maken.  Zowel de RSZ als de fiscus aanvaarden het als forfaitaire kostenvergoeding. Als zodanig is deze vergoeding niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en vrijgesteld van belastingen.

Twee varianten

De forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen kent twee varianten met elk een eigen wettelijke basis.

Aanpassing per kwartaal

Er is enerzijds een bedrag dat elk kwartaal indexeert. Voor het derde kwartaal 2024 bedraagt dit 0,4297 EUR per kilometer.

Dit is een stijging in vergelijking met het tweede kwartaal 2024 (0,4265 EUR per kilometer).

Hierbij een overzicht van alle maximumbedragen sinds 1 januari 2023:

Jaarlijkse aanpassing op 1 juli

Daarnaast is er ook de vergoeding die één keer per jaar wordt aangepast. Vanaf 1 juli 2024 tot 30 juni 2025 bedraagt deze 0,4415 EUR per kilometer.

Ook dit is een stijging in vergelijking met de periode 1 juli 2023 tot 30 juni 2024 (0,4280 EUR per kilometer).

Twee varianten: consequent kiezen

Om de kosten verbonden aan professionele verplaatsingen te vergoeden, heeft een werkgever de keuze tussen het forfaitair systeem op jaarbasis en dat op kwartaalbasis. De keuze moet wel consequent zijn.

De keuze voor het forfaitair systeem op jaarbasis geldt voor de volledige periode van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025. Een werkgever die hiervoor opteert, kan tijdens deze periode dus niet omschakelen naar het systeem op kwartaalbasis.

Werkgevers die momenteel het jaarforfait toepassen, kunnen, indien gewenst, vanaf 1 juli 2024 overstappen naar het forfaitaire kwartaalsysteem.

Let op!

Soms gelden er bepaalde sectorale afspraken. Niet elke werkgever heeft dus een vrije keuze tussen beide systemen. Check dus zeker steeds de sectorale informatie!

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite