Nieuw Burgerlijk Wetboek: nieuwe definitie van werkdag vanaf 2023

Vanaf 1 januari 2023 treden er 2 nieuwe boeken van het Burgerlijk Wetboek (BW) in werking. 

Een van deze boeken verduidelijkt de berekening van termijnen en omschrijft de term werkdag. Dit kan in de toekomst ook een impact hebben op de arbeidsrelatie!

Termijnen in werkdagen 

Als een termijn is uitgedrukt in werkdagen beschouwt men in het arbeidsrecht zaterdag als een werkdag (in tegenstelling tot zondag en wettelijke feestdagen). Volgens het nieuwe BW mag men vanaf 1 januari 2023 zaterdag niet meer als een werkdag beschouwen. Het arbeidsrecht kent wel wat termijnen die uitgedrukt zijn in werkdagen. Denk bijvoorbeeld aan de uitwerking van een aangetekende brief bij ontslag (drie werkdagen),  het ontslag om of de kennisgeving van een dringende reden (binnen drie werkdagen) of de termijn waarbinnen de werknemer een ziektebriefje moet afleveren. De nieuwe omschrijving van werkdag zal op deze handelingen een impact hebben. 

Concreet voorbeeld: Bij een ontslag met opzeggingstermijn dient de werkgever het aangetekend schrijven ten laatste te verzenden op een dinsdag (i.p.v. op woensdag), opdat de opzeggingstermijn kan starten op de eerstvolgende maandag.

Andere termijnen 

Wanneer een termijn niet is uitgedrukt in werkdagen, telt men in principe de wettelijke feestdagen, zaterdag en zondag wel mee. Bijvoorbeeld als de termijn spreekt over “dagen” of “kalenderdagen”. Partijen kunnen in een contract ook nog beslissen om deze dagen alsnog uit deze termijn te laten. 

Werkgevers zullen vanaf 1 januari 2023 dus rekening moeten houden met deze regels van het BW.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite