Hoe zat het nu weer met jobstudenten?

Wie mag als student werken?

Een jobstudent moet minstens de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt, tenzij hij de eerste 2 jaren van de middelbare school heeft volbracht. Dan mag hij al starten vanaf 15 jaar.

We spreken van een student wanneer de jongere is ingeschreven in een onderwijsinstelling en effectief studies volgt. De hoofdbezigheid van de jongere moet studeren zijn. Iemand die avondonderwijs volgt kan bijvoorbeeld nooit als jobstudent aan de slag gaan. Studenten die deeltijds leren en werken (alternerend of duaal leren) kunnen ook een studentenjob doen, maar niet wanneer ze al een uitkering ontvangen en ook niet bij de firma waar ze op dat moment werken (stagebedrijf). Een uitzondering op deze laatste regel is de zomervakantie, dus in juli en augustus kan het wel bij dezelfde werkgever.

Buitenlandse studenten afkomstig uit een land dat zich situeert binnen de EER (Europese Economische Ruimte) kunnen zonder arbeids- en verblijfsvergunning in België werken. Studenten uit andere landen kunnen dit enkel tijdens de Belgische schoolvakanties. Buiten de vakanties mag er maximaal 20u/week worden gewerkt en heeft de student verblijfsdocumenten nodig.

Hoeveel mag een student werken?

Een jobstudent mag per kalenderjaar 475 uren werken. Studenten jonger dan 18 jaar mogen maximaal 5 dagen per week werken en enkel in uitzonderlijke gevallen op zondag. Studenten ouder dan 18 jaar mogen 6 dagen per week werken. Het verbod op zondagswerk vervalt ook vanaf 18 jaar, tenzij er in de sector andere regels zijn. Nachtarbeid is voor studenten verboden. In de horeca mag een student (vanaf 16 jaar) wel tot 23 uur werken. Vanaf 4,5 uren heeft een student jonger dan 18 jaar recht op 30 minuten pauze en na 6 uren werk op 1 uur pauze. Voor meerderjarige studenten is dit 15 minuten na 6 uren werken.

Op alle gewerkte uren t.e.m. 475 zijn verlaagde tarieven van toepassing, zowel voor de student als voor de werkgever. De student betaalt een RSZ-bijdrage van 2,71% i.p.v. 13,07%. De werkgever betaalt een patronale bijdrage van 5,42%. Er wordt ook geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Wil je weten hoeveel uren je student nog kan werken? Vraag hem naar een attest van student@work. (www.studentatwork.be).

Wat met het contract?

Een student moet verplicht een schriftelijke arbeidsovereenkomst krijgen met de volgende vermeldingen: begindatum, einddatum, plaats tewerkstelling, arbeidsduur per dag en per week (uurrooster!) en het loon. De Dimona-aangifte bij de RSZ moet ten laatste op de dag van indiensttreding gebeuren. Bij een laattijdige aangifte is het niet mogelijk om te genieten van de verlaagde sociale bijdragen.

Wilt u een nieuwe student aanwerven? Laat dit dan zeker tijdig weten aan uw dossierbeheerder indien wij de Dimona-aangifte dienen te volbrengen!

Het studentencontract kan vroegtijdig worden stopgezet tijdens de eerste 3 werkdagen zonder dat er sprake is van een opzeggingstermijn- of vergoeding. Nadien gelden de volgende termijnen:

Duurtijd overeenkomst                       Ontslag door werkgever                          Ontslag door werknemer

< 1 maand                                                             3 dagen                                                               1 dag

> 1 maand                                                             7 dagen                                                              3 dagen

Bron: www.sdworx.be