Hervorming ontslagrecht: verkorte opzeggingstermijn bij minder dan 6 maanden anciënniteit voor nieuwe arbeidsovereenkomsten gepubliceerd

De verkorte opzeggingstermijn van één week voor nieuwe arbeidsovereenkomsten bij een werknemersanciënniteit van minder dan zes maanden werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Hiermee zijn de twee geplande wijzigingen aan het ontslagrecht definitief. De plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken verscheen op 1 juni in het Belgisch Staatblad, ondertussen volgde de verkorte opzeggingstermijn van 1 week.

In het kort:

Vanaf 1 augustus voor nieuwe arbeidsovereenkomsten

De verkorte opzeggingstermijn geldt enkel in geval van:

• een nieuwe arbeidsovereenkomst = arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering, zoals overeengekomen door de werkgever en de werknemer, ten vroegste aanvangt vanaf 1 augustus 2026;

  
  

  EN

• ontslag door de werkgever of ontslagname door de werknemer vanaf 1 augustus 2026.

  M.a.w. de arbeidsovereenkomst waarvan de verbreking of de kennisgeving van de opzeggingstermijn (derde werkdag na verzending) plaatsvindt vanaf 1 augustus 2026.

Check dus altijd goed de concrete data in een individuele situatie.

Verkorte opzeggingstermijn < 6 maanden anciënniteit

Concreet zullen werknemer én werkgever een arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen met een opzeggingstermijn van één week bij minder dan 6 maanden anciënniteit.

Onder anciënniteit wordt verstaan de periode gedurende dewelke de werknemer ononderbroken in dienst is gebleven van dezelfde onderneming. Er gelden specifieke regels voor werknemers die voordien waren tewerkgesteld als uitzendkracht bij dezelfde onderneming.

Hetzelfde principe geldt wanneer de werkgever en/of werknemer met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst beëindigt met betaling van een opzeggingsvergoeding. De opzeggingsvergoeding zal maximaal overeenstemmen met het loon en voordelen van 1 week.

Als we dit vergelijken met de huidige situatie geeft dit het volgende verschil qua opzeggingstermijnen:

Anciënniteit       Opzeg door werknemer   Opzeg door werkgever   Nieuwe situatie: Opzeg door WN of WG                                                                                                       

0 < 3 maanden     1 week                                 1 week                                  1 week

3 < 4 maanden     2 weken                               3 weken                               1 week

4 < 5 maanden     2 weken                               4 weken                               1 week

5 < 6 maanden     2 weken                               5 weken                               1 week

Om de regels inzake tegenopzegging in overeenstemming te brengen met deze hervorming is er op dat punt ook een kleine wijziging doorgevoerd bij minder dan 6 maanden anciënniteit. Tegenopzegging doet zich voor wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt en de werknemer vervolgens zelf opzegt om sneller te kunnen vertrekken.

Schematisch:

Anciënniteit           Tegenopzeg door werknemer           Nieuwe situatie: Tegenopzeg werknemer

0 < 3 maanden        1 week                                                      1 week

3 < 6 maanden        2 weken                                                   1 week

Wat betekent dit voor de werkgever?

Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 augustus zal de werkgever (en werknemer) minder lange opzeggingstermijnen/lagere opzeggingsvergoedingen in acht kunnen nemen bij een anciënniteit van minder dan 6 maanden.

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite