Corona: ook deze zomervakantie tijdelijke werkloosheid overmacht mogelijk bij annulatie of stopzetten zomerkampen

We merken dat ook deze zomervakantie verschillende zomerkampen en georganiseerde kinderopvang niet kunnen doorgaan of hun activiteiten moeten stopzetten omwille van corona . Ook kunnen kinderen omwille van een verplichte quarantaine niet deelnemen aan een kamp of naar de opvang gaan. De minister van Werk voorziet ook nu weer dat de werknemer voor de dagen waarop hij in deze situaties voor de opvang van zijn kind moet zorgen eveneens recht kan hebben op uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. 

Tijdelijke werkloosheid opvang kinderen 

Zoals reeds eerder gemeld, is tijdelijke werkloosheid overmacht voor de opvang van een kind omwille van sluiting school, opvang of centrum voor opvang voor personen met een handicap beperkt in de tijd en blijft dit nog mogelijk tot 31 december 2022. Tijdens de zomervakantie kan de werknemer tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wegens overmacht ontvangen als de werknemer van het werk afwezig moet blijven voor de opvang van zijn kind in een van de volgende situaties:

• omwille van annulatie of stopzetting van een kamp of opvang waarvoor het kind was ingeschreven;
• omwille van een verplichte quarantaine van het kind waardoor het kind niet naar een kamp of opvang waarvoor het was ingeschreven, kan gaan.

Voorwaarden 

De werknemer die van het recht op tijdelijke werkloosheid opvang kinderen gebruik wil maken, moet de werkgever daarvan onmiddellijk op de hoogte brengen. 

Het moet gaan om een minderjarig kind dat met de werknemer samenwoont. De inschrijving van het kind voor het kamp of de opvang is vereist vóór de annulatie of de stopzetting van het kamp of de opvang of vóór de aanvang van de quarantaine van het kind. Wanneer de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan slechts één van beide ouders voor eenzelfde periode gebruik maken van dit recht. 

Ook deze zomer zal de werknemer voor de annulatie of stopzetting van het kamp of opvang door corona, een attest "opvang kind zomervakantie annulatie corona’’ moeten bezorgen aan de werkgever. Voor het kind dat omwille van een verplichte quarantaine niet naar een kamp of opvang kan gaan, moet de werknemer een attest "opvang kind zomervakantie quarantaine" bezorgen aan de werkgever. 

Telewerk 

Uiteraard kunnen ook telewerkers in dezelfde situatie gebruik maken van deze maatregelen. 

Uitkeringen tijdelijke werkloosheid 

De werknemer ontvangt een uitkering ten laste van de RVA van 65% van het begrensd gemiddeld loon.

De bijkomende uitkering van 6,10 EUR/dag voor tijdelijke werkloosheid overmacht corona ten laste van de RVA, geldt niet meer sinds 1 juli 2022. 

Procedure 

Vanaf 1 juli 2022 geldt de vereenvoudigde procedure overmacht corona niet langer. De werkgever moet een elektronische mededeling sturen aan de RVA, samen met de nodige bewijsstukken van de overmacht. 

Er geldt nog steeds een vrijstelling voor de verplichting inzake controlekaart (C3.2A en validatieboek) tot 31 december 2022. 

Na het einde van de maand verstuurt de werkgever een ASR scenario 5. De werkgever vermeldt het aantal uren van tijdelijke werkloosheid van de werknemer, voorafgegaan door de voor de aard van de tijdelijke werkloosheid te gebruiken code. In geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht geldt de code 5.4 (overmacht) en de reden van de overmacht. 

Bron: https://www.sd.be/ellawebsite